Bijzonder verlof: geboorteverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof, calamiteitenverlof, doktersbezoek, verhuizing e.a.
Betreft CAO: CAO-UB Deel I - Algemeen, CAO-UB Deel II - Journalistiek
Onder Bijzonder Verlof wordt verstaan: geoorloofde afwezigheid van het werk, al of niet met behoud van salaris, in bijzondere, in de wet en/of de cao genoemde situaties.
In onderstaande verlofregelingen is aangegeven in welke gevallen recht bestaat op verlof en of in die gevallen ook recht bestaat op doorbetaling van het salaris.
1. Bijzonder verlof, geregeld in de cao
De cao-UB kent nog maar een beperkte regeling Bijzonder Verlof, omdat veel vormen van bijzonder verlof uit vroegere cao's inmiddels wettelijk zijn geregeld. De regeling Bijzonder verlof in artikel 5.6 van de cao is beperkt tot - kort gezegd - situaties van rouw en trouw in de directe levenssfeer van de werknemer.
- Artikel 5.6 lid a. en lid b. betreffen sterfgevallen binnen de familie. De cao biedt hier aanspraak op doorbetaald verlof op de in de cao benoemde dagen.
- Artikel 5.6 lid c. betreft huwelijk of geregistreerd partnerschap. De cao biedt in deze situatie twee dagen doorbetaald verlof zonder te preciseren welke dagen dat moet betreffen. Wanneer de werknemer op vrijdag huwt, kan hij/zij behalve de vrijdag van het huwelijk ook aanspraak maken op doorbetaald verlof op bijvoorbeeld de voorafgaande donderdag of de daaropvolgende maandag.
2. Bijzonder verlof op grond van de wet
De volgende vormen van bijzonder verlof zijn wettelijk geregeld, zoals:
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Adoptie- en pleegverlof
- Geboorteverlof (of: kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof)
- Ouderschapsverlof
- Calamiteitenverlof
- Zorgverlof
(NB. Doorbetaling van het salaris bij kortdurend zorgverlof is geregeld in artikel 5.5 van de cao)
3. Bijzondere situaties als doktersbezoek, verhuizing e.a.
Daarnaast bestaan er situaties als doktersbezoek, verhuizing e.a. Dat zijn situaties waarin geen recht bestaat op doorbetaald verlof.
Wie voor bijzondere situaties als doktersbezoek, verhuizing e.a. vrij wil hebben kan dat op grond van artikel 5.8 lid 3 van de cao in overleg met de werkgever op verschillende manieren regelen:
- Verlofuren in tijd afschrijven van de vakantiekaart
- De waarde van de verlofuren afschrijven van het saldo in het PKB
- Werkuren inhalen binnen vier weken.
Het staat werknemer en werkgever natuurlijk altijd vrij om eigen afspraken te maken.