Artikel 4.5 Salariëring van verkoopfuncties
Mogelijkheid tot belonen binnen een bepaalde bandbreedte
Voor in decentraal overleg vast te stellen verkoopfuncties en op in decentraal overleg te bepalen wijze kan de vaste salariëring bepaald worden op een lager percentage (bijvoorbeeld 80%) van het salaris conform de indeling zoals beschreven in artikel 4.2 indien aan de volgende voorwaarden wordt voldaan.
a. De werknemer kan door individueel te beïnvloeden prestaties op basis van tevoren vastgestelde criteria een navenant hoger vast plus variabel salaris verwerven van genoemde indeling (bij een minimum van 80% is dat 120%).
b. De vaste salariëring kan niet lager worden vastgesteld dan het wettelijke minimumloon.
c. Bij normale prestaties wordt een salaris van 100% toegekend.
d. Pensioenopbouw (voor zover fiscaal toelaatbaar), vakantietoeslag en overige vaste salariscomponenten worden gebaseerd op 100% van het salaris conform indeling.