P1 Protocollaire bepalingen
P1.1 Stageplaatsen
Werkgevers zullen stageplaatsen beschikbaar stellen ten behoeve van opleidingen die gericht zijn op functies in de bedrijfstak.
P1.2 Mantelzorg
Werkgevers worden aanbevolen hun verantwoordelijkheid te nemen bij verzoeken m.b.t. flexwerken en/of aanpassing van werktijden van medewerkers met mantelzorgtaken. Mantelzorgverlof maakt onderdeel uit van het HR-beleid, waardoor mantelzorg door medewerkers op ondernemingsniveau bespreekbaar is. Afspraken over mantelzorg zijn functie- en omgevingsafhankelijk en worden daarom altijd op individuele basis in de vorm van maatwerk gemaakt.
De medezeggenschap wordt minimaal eens per jaar geïnformeerd over afspraken m.b.t. mantelzorg.
P1.3 Studiecommissie Gelijke behandeling
Een paritaire studiecommissie zal gedurende de looptijd van de cao onderzoek doen naar ‘gelijke behandeling in de sector Uitgeverijbedrijf’. Onderwerp van onderzoek zijn de beloningen van medewerkers in dienst van de onderneming, toegespitst op de beloning van jongere en oudere medewerkers, van mannen en vrouwen en van werkzaamheden door medewerkers ten behoeve van digitale en printproducten. De commissie rapporteert in de loop van 2022.
P1.4 Studiecommissie Actualisering Functiegebouwen Dagbladuitgeverijbedrijf (DU) en Dagbladjournalisten (DBJ)
Een paritaire studiecommissie zal gedurende de looptijd van de cao onderzoek doen naar de actualisering van de functiegebouwen DU en DBJ. De commissie rondt haar werkzaamheden naar verwachting in het najaar van 2022 af.
P1.5 Pensioen
Een paritaire studiecommissie zal zich gedurende de looptijd van de cao buigen over o.m. alternatieve pensioenvormen en de nieuwe pensioenwet.
De studiecommissie rapporteert in de loop van2023. Cao-partijen zullen gedurende de looptijd van de cao op basis van deze rapportage tot besluitvorming komen.