Op 9 en 23 maart 2010 verzorgt vhp ergonomie een tweedaagse cursus Coach Gezond Beeldschermwerk in Houten. Het betreft een cursus met open inschrijving. Dit betekent dat ook deelnemers uit andere branches deel kunnen nemen. Er zijn nog enkele plaatsen beschikbaar, wees er snel bij! Meer informatie en een aanmeldingsformulier zijn beschikbaar via de website van Gezond Uitgeven!.

Gezond Uitgeven! organiseert samen met vhp ergonomie ook in 2010 weer een aantal cursussen en trainingen: Tweedaagse cursus Coach Gezond Beeldschermwerk. In deze cursus verwerft u de belangrijkste kennis en vaardigheden die een Coach Gezond Beeldschermwerk nodig heeft voor het geven van individuele voorlichting, instructie en advisering. Cursusdata:  Voorjaar: 9 + 23 maart, 10.00 - 17.30 uur. Najaar: 13 oktober + 3 november, 10.00 - 17.30 uur. Door: Fia Tammeling van vhp ergonomie.

De één zit te rillen van de kou, terwijl de ander het liefst nog een raam zou opengooien. Is het mogelijk om een kantoorruimte zo te verwarmen dat iedereen tevreden is? Het lijkt erop dat het werken aan een bureau met twee ingebouwde 'straalkachels' in de toekomst oplossingen kan bieden. Lees hierover op arboonline.nl.

Minister Donner (Ministerie van SZW) heeft al 57 arbocatalogi goedgekeurd sinds de ingang van de nieuwe Arbowet in 2007. Dit betekent dat 33% van de werknemers onder de werking van een arbocatalogus valt. Dit geldt ook voor uitgeverijen: in februari 2009 werd de digitale Arbocatalogus Gezond Uitgeven! goedgekeurd. Zo beschikken uitgeverijen over een praktische en laagdrempelige website.

Een revolutionair op yoga geïnspireerd toetsenbord zorgt ervoor dat fysieke klachten, waaronder rsi, met zo'n dertig procent afnemen. Bij deze methode gaat het erom dat de gebruiker typt op een ergonomisch toetsenbord dat rechtop staat en uit twee helften bestaat. ,,Alsof je een boek vasthoudt", licht ir. Hans te Maarssen, ontwerper van de zogeheten Yogitype, toe. Typen doe je aan de achterzijde en aan de voorzijde lichten de ingetoetste letters en symbolen op.

Op de website van het NUV is een dossier geplaatst met informatie van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport over de Mexicaanse griep. Het dossier bevat documenten die ondernemers informeren over de organisatorische voorbereiding op een grieppandemie: hoe bescherm je de gezondheid van je werknemers op de werkvloer en zorg je ervoor dat bedrijfsprocessen blijven functioneren? Lees het dossier op www.nuv.nl.

Het besteden van aandacht aan gezond beeldschermwerk blijft belangrijk, ook in deze moeilijke economische tijden waarin uitgeverijen verkeren. Dit kan bijdragen aan kostenreductie om de medewerkers gezond en inzetbaar te houden. Gezond Uitgeven! brengt daarom graag het initiatief van vhp ergonomie onder de aandacht om dit onderwerp op ludieke wijze binnen de uitgeverij onder de aandacht te brengen of houden. Dit kan zonder grote investering in tijd en kosten.

Een werkgever met honderd medewerkers kan gemakkelijk een paar honderdduizend euro per jaar besparen. Alles wat hij moet doen, is zijn medewerkers stimuleren om staand te vergaderen. 'Als mensen gaan zitten, krijgen ze al snel het gevoel dat ze bij de open haard plaatsnemen.' Het lijkt geen revolutionaire uitvinding. Toch kan het Nederlandse bedrijfsleven er volgens Professor Peter Vink (TNO) veel geld mee besparen. Tien miljard euro om precies te zijn.

Om het gebruik van sneltoetsen op een moderne wijze bij medewerkers te stimuleren is een nieuw softwareprogramma beschikbaar van Ergodirect. Dit programma leert u hoe u de computer bedient met sneltoetsen in plaats van met de muis. Deze werkwijze leidt tot efficiënter, comfortabeler en gezonder computergebruik. Met een demoversie van het programma kan zeven dagen lang gratis kennis gemaakt worden.

Op 2 april 2009 vond in Amstelveen het middagcongres ‘Gezond Uitgeven!... De uitgeverij draait door’ plaats. Ruim 70 belangstellenden namen deel aan een dynamische bijeenkomst waarin workshops, korte beweeg- en ontspanningsoefeningen, interviews en een filmfragment elkaar afwisselden. Alles stond in het teken van gezond werken en het draaiende houden van de uitgeverij. In een zaal waarin de deelnemers samen aftelden werd de digitale arbocatalogus ‘Gezond Uitgeven!’ met raketgeweld gelanceerd.

Gezond Uitgeven organiseert samen met vhp ergonomie ook in 2009 weer een aantal cursussen en trainingen: Najaarscursus Coach Gezond BeeldschermwerkWilt u een coach zijn voor uw collega’s en vindt u gezond beeldschermwerk belangrijk? Geef u dan alvast op voor de tweedaagse cursus Coach gezond beeldschermwerk.Cursusdata: 15 september en 6 oktober 2009, 10.00-17.

PERSBERICHT Arbocatalogus Gezond Uitgeven! positief getoetst door Arbeidsinspectie Amsterdam, 16 februari 2009 Eind vorig jaar legden sociale partners de inhoud van de digitale Arbocatalogus Gezond Uitgeven! ter toetsing voor aan de Arbeidsinspectie.

De afgelopen maanden is in nauwe samenwerking met vertegenwoordigers uit de uitgeverijen hard gewerkt aan de digitale arbocatalogus Gezond Uitgeven! Met de digitale arbocatalogus willen sociale partners uitgeverijen ondersteunen om aandacht te geven aan gezonde werkdruk en beeldschermwerk. De officiële teksten met oplossingen voor werkdruk en beeldschermwerk liggen momenteel ter toetsing bij de Arbeidsinspectie.

Het ziekteverzuim bij overspannen mensen duurt in Nederland gemiddeld 18 weken, bij burnout is men gemiddeld na 40 weken weer volledig aan het werk. Dat blijkt uit het Laboretum van STECR. Met het Laboretum is het mogelijk om per 'ziektebeeld' een indruk te geven van de daadwerkelijke duur van het ziekteverzuim in ons land. Professionals kunnen hun eigen beleid vergelijken met gegevens van bijna 250.000 verzuimgevallen.

ErgoDirect introduceert de FlexTop 270i laptophouder. De laptophouder is geïntegreerd met de bodemplaat van uw laptop. Werkt u mobiel dan zorgt de FlexTop 270i laptophouder ervoor dat u ook onderweg of bij uw klant ergonomisch verantwoord en gezond werkt. Uw laptop is vanuit ergonomisch oogpunt niet geschikt voor intensief gebruik. Doordat scherm en toetsenbord onlosmakelijk aan elkaar verbonden zijn ontstaat er een belastende werkhouding die tot klachten kan leiden.

Werkgevers hoeven hun zieke werknemers voortaan pas in de 42ste week bij UWV ziek te melden. Het wetsvoorstel dat deze wijziging regelt, is vorige week door de Eerste Kamer aangenomen. De wetswijziging treedt per 1 november 2008 in werking. De wijziging is meteen van toepassing op werknemers die dan nog niet 13 weken ziek zijn. Voor werknemers die dan al wel 13 weken of langer ziek zijn, gelden nog de oude regels.

Werkgevers kunnen wel degelijk iets doen aan de gezondheid van hun werknemers, zo wijst Brits onderzoek uit. In het Well@Workprogramma, dat werd ondersteund door het Britse ministerie van Gezondheid en Sport, kregen werknemers onder andere stappentellers en fruit uitgedeeld en konden ze een gratis gezondheidscheck doen. Wat bleek? Medewerkers gingen meer fietsen en lopen naar het werk, gebruikten vaker de trap en aten meer groenten en fruit.

De desktop computer wordt steeds vaker vervangen door de flexibel inzetbare laptop. De laptop is echter niet geschikt voor intensief gebruik; door het vaste toetsenbord en het te laag staande beeldscherm. Hierdoor ontstaat een voorovergebogen, belastende werkhouding. Bij langdurig gebruik kunnen lichamelijke klachten het gevolg zijn. Kijk voor meer informatie en hulpmiddelen op www.ergodirect.nl

Bent u de preventiemedewerker of wordt u dat binnenkort? Dan kunt u met de cursus binnen uw uitgeverijbedrijf op professionele wijze de uitvoering van het arbeidsomstandighedenbeleid realiseren.Na de cursus kunt u werken met de RI&E, inclusief Plan van Aanpak, heeft u kennis van de Arbowet- en regelgeving en kunt u op efficiënte wijze communiceren met het management, de OR en externe deskundigen. U weet waar de risico’s liggen en wat mogelijke oplossingen zijn.

Op 12 juni hebben zo’n 20 betrokkenen uit uitgeverijen een geanimeerde en inspirerende middag beleefd terwijl zij meedachten over de totstandkoming van de arbocatalogus. De branche ligt op koers met de ontwikkeling van de arbocatalogus. Dat toekomstige gebruikers deze werkwijze, ook wel co-creatie genoemd, waarderen blijkt uit de reacties van twee aanwezigen Gina Sanders en Jan van Amerongen.

De actualisatie en het onderhoud van de digitale risico-inventarisatie en –evaluatie(RI&E) is in mei 2008 afgerond. Dit betekent dat alle nieuwe wetswijzigingen zijn verwerkt en dat deze is nagelopen om het gebruiksgemak te vergroten. U kunt de RI&E downloaden via www.gezonduitgeven.nl en dan bovenin het scherm rechts de button RI&E > aan de slag > naar de RI&E.

Op 10 en 24 april vond een cursus RSI-consulent voor uitgeverijen plaats. Het doel van de training was RSI-consulenten op te leiden in het helpen van collega’s, om onvolkomenheden in de inrichting van hun werkplek, werkhouding of werkorganisatie te verbeteren en met eenvoudige ingrepen hun risico op het krijgen van RSI te verminderen. De deelnemers waren erg enthousiast en betrokken. Ze vonden de cursus erg nuttig en goed zowel qua inhoud als vorm.

Veel werknemers moeten verplicht overwerken. Dat blijkt uit een enquête die FNV Bondgenoten via haar website hield. Dit heeft negatieve gevolgen voor de werkdruk. Zo’n 80 procent van de respondenten zegt dat ze meer werken dan de overeengekomen arbeidstijd. De helft van hen werkt meer dan vier uur per week over, 14 procent zelfs meer dan 10 uur per week. Ook blijkt dat 22 procent van de werknemers altijd verplicht moet overwerken en 44 procent soms wordt verplicht om over te werken.

De functionaliteit van de werkplek voldoet, maar de werkplek biedt geen creatieve inspiratie. Ook laat de inrichting van de werkplek vaak te wensen over. Dit blijkt uit het Nationale Werkplekonderzoek dat gehouden is door Primair Projekt. De meeste werknemers (66%) worden niet vrolijk van hun werkplek. Ook biedt de werkomgeving weinig creatieve inspiratie (71%). Behoorlijk wat werknemers voelen zich op de werkplek niet zichzelf (42%) en ze voelen zich er ook niet altijd thuis (39%).

De Arbeidsinspectie rondt haar inspectiebezoeken eind februari 2008 af. Uit een voorlopige terug­koppeling is naar voren gekomen dat de geconstateerde tekortkomingen vooral betrekking hebben op beeldschermwerk, voorlichting beeldschermwerk en werkdruk beoordelingen. In een aantal bedrij­ven zijn (kennisgevings)eisen opgelegd. Dit betekent dat de bedrijven een termijn hebben gekregen, waarbinnen de geconstateerde problemen opgelost moeten zijn.

Werkfruit is een nieuwe campagne van AGF Promotie Nederland. Doel is te stimuleren dat werkgevers groente en fruit op de werkplek aanbieden. Dit draagt eraan bij dat werknemers meer groente en fruit eten. Zo draagt Werkfruit bij aan een betere gezondheid en lagere verzuimcijfers. Bovendien geeft u met Werkfruit aan dat uw bedrijf veel overheeft voor haar medewerkers. Zie voor meer informatie: www.werkfruit.nu

Werkdruk is een issue dat bij veel werknemers speelt, merkt Abvakabo FNV. Het is meestal de reden voor langdurig verzuim door psychische klachten, maar zorgt ook voor verzuim door klachten aan rug, nek, schouders, en polsen. Na enige jaren van daling is de werkdruk in Nederland weer gestegen en zelfs hoger dan ooit, blijkt uit cijfers van Arbobalans. Eén op de drie werknemers klaagt over een te hoge werkdruk. Om het issue aan te pakken heeft Abvakabo FNV het spel 'spelen met werkdruk' ontwikkeld.

Ook in 2008 blijft Gezond Uitgeven! bedrijven en medewerkers ondersteunen om te werken aan een gezonde bedrijfsvoering en het optimaal inzetbaar houden van medewerkers. U kunt erop rekenen dat wij u afwisselend op de hoogte houden met digitale en papieren nieuwsbrieven, via de website en middels bijeenkomsten. Klik hier voor de volledige nieuwsbrief.

We zitten met z'n allen verkeerd achter de computer. Bijna zeventig procent van de computergebruikers zit op een stoel die niet op de juiste hoogte is afgesteld. Zestig procent heeft de monitor niet op de juiste afstand staan. In 83 procent van de gevallen liggen de paperassen niet op de juiste plaats. Dat blijkt uit een onderzoek onder 25.000 mensen, uitgevoerd door werkplekspecialist Ergonomique en de Technische Universiteit Delft.

Computergebruikers voelen zich fitter door gebruik te maken van een softwarepakket dat gebruik van toetsen bevordert, in plaats van de muis. Dat blijkt uit recent TNO-onderzoek. Met deze kennis kunnen gezondheidsklachten veroorzaakt door computergebruik worden verminderd. Uit het onderzoek kwam naar voren dat de proefpersonen zich fitter voelen nadat ze de computer hadden gebruikt met een softwarepakket dat tips geeft over het gebruik van toetsen in plaats van de muis.

Van oktober tot januari 2008 gaat de Arbeidsinspectie bedrijfsbezoeken uitvoeren in het kader van haar nieuwe inspectiebeleid. Alle uitgeverijen ontvingen ter voorbereiding op deze inspectie in juni reeds een brochure waarin aandachtspunten en de normering van de inspectie zijn benoemd. In de brochure staat welke onderwerpen aan bod kunnen komen tijdens een inspectie en hoe de Arbeidsinspectie hiermee om zal gaan. Psychische en fysieke belasting staan centraal.

De overdosis aan informatie waarmee werkenden steeds vaker te maken krijgen is uitgegroeid tot een maatschappelijk probleem dat ook de economie schaadt. Dit meldt Express.be. Mediawetenschapper David Shenk voorspelde tien jaar geleden al dat we in de toekomst bedolven zouden raken onder een lawine van informatie. Een decennium later is informatiestress een heuse aandoening geworden die de economie schaadt, aldus de auteur van het boek 'Data Smog'.

Meer dan de helft van de werknemers (52%) werkt structureel zeven uur per week over. Dit blijkt uit een onderzoek van uitzendorganisatie Randstad. Vorig jaar lag het aandeel overwerkers fors lager (34%). Toen ging het om gemiddeld zes uur per werkweek. Eén op de vijf werknemers met minimaal drie werkdagen per week ervaart de situatie momenteel als 'te druk'. 15 september 2007, bron: Algemeen Dagblad

Veel mensen die in hun baan een burn-out hebben gehad, gaan als zelfstandige werken zo blijkt uit onderzoek van FNV Zelfstandigen.Eén op de drie zelfstandig ondernemers zonder personeel (zzp’ers) die in loondienst een burn-out hebben gehad, heeft in die periode de beslissing genomen een eigen zaak te starten. Werken als zelfstandige neemt het risico op een burn-out niet geheel weg. Vooral de jonge zzp’ers (25-34 jaar) lijken zich van dit risico bewust.

Ruim een kwart van de laserprinters vormt een ernstig gezondheidsrisico door de uitstoot van fijnstof in de kantoorruimte. Dit blijkt uit onderzoek van de Australische Queensland University of Technology. De Australische universiteit heeft de resultaten gemeten van 62 laserprinters, waaronder die van Canon, HP en Ricoh. Bij het printen komt er fijne zwarte poeder uit de toner in de lucht vrij die ingeademd wordt door kantoorpersoneel.

Over het algemeen zorgt het IQ ervoor dat men een baan krijgt, maar het verloop van een carrière wordt bepaald door het EQ. Veel stress kan echter een negatief effect hebben op de emotionele intelligentie en dus ook op carrièrekansen. Dat blijkt uit Amerikaans onderzoek van Multi Health Systems. Het onderzoek wijst uit dat zodra iemand gestrest raakt, de emotionele intelligentie verstoord raakt.

Bij steeds meer bedrijven maken werknemers gebruik van speciale kantoormeubels. Wat voor sommige mensen lijkt op een schommelstoel of veredelde skippybal, zijn eigenlijk manieren om te voorkomen dat je door je werkplek last krijgt van rug, nek of schouders. Er zijn ook simpelere manieren om dit soort problemen te voorkomen. Onwetende werknemers kunnen op www.deoptimalewerkplek.nl zien hoe.

Donderdag 28 juni kwamen de topsporters uit de uitgeverijwereld in het Olympisch Stadion bijeen om te zien en horen hoe de wedstrijd rondom de aanpak van RSI, werkdruk, verzuim en re-integratie in het uitgeverijbedrijf tot nu toe is verlopen en wat er nodig is om met elkaar de bal in het spel te houden.

Meer aandacht voor gezond werken in het uitgeverijbedrijfDe afgelopen 4 jaar zijn uitgeverijen door het Arbo(plus)convenant Gezond Uitgeven! voorgelicht over gezond werken en zijn er diverse instrumenten ontwikkeld om werkgevers en werknemers te ondersteunen. Sociale partners in de sector hebben sinds 2002 gezamenlijk gewerkt aan het aanpakken van RSI en werkdruk en het verminderen van (langdurig) ziekteverzuim in het uitgeverijbedrijf.

Meer dan 120.000 mensen zijn succesvol naar werk begeleid in de afgelopen drie jaar, door deelnemers aan het Blik op Werk Borea Keurmerk. Dat blijkt uit de rapportage die op 19 juni werd gepresenteerd door Jan van Zijl, voorzitter van de Stichting Blik op Werk. In 2002 heeft het toenmalige Borea (voorloper van de branchevereniging Boaborea) het Borea Keurmerk ontwikkeld. De brancheorganisatie heeft zich daarmee strenge eisen opgelegd waar het gaat om transparantie en kwaliteit.

Minister Donner van Sociale Zaken trekt ruim tien miljoen euro uit om het maken van arbocatalogi te stimuleren. Werkgevers- en werknemersorganisaties kunnen een subsidie krijgen van 50.000 euro als bijdrage in de kosten. Dat maakte de minister bekend bij de presentatie van de brochure 'Wat is een Arbocatalogus?', op 12 juli. De subsidie wordt verstrekt nadat een arbocatalogus is afgerond en getoetst. In totaal stelt de bewindsman voor dit en de komende twee jaar 10.650.

Naar Fins voorbeeld zal de Stichting Blik op Werk een testmethode ontwikkelen die de belastbaarheid van met name oudere werknemers kan meten. Zodoende moet het mogelijk worden tijdig in te grijpen bij overbelasting. Staatssecretaris Ahmed Aboutaleb van Sociale Zaken trekt hiervoor bijna 400 duizend euro voor uit. De test, de zogenaamde Work Ability Index, bestaat uit een uitgebreide vragenlijst waarmee tevredenheid over de functie kan worden gemeten.

FNV Bureau Beroepsziekten heeft via een schikking bijna een kwart miljoen euro schadevergoeding bedongen bij de werkgever van een cliënt die door burn-out arbeidsongeschikt was geworden. De zaak betreft een 46-jarige consultant van verzekeraar Nieuwe Hollandse Lloyd te Woerden. Hij belandde in 2000 gedeeltelijk in de WAO en viel in april 2003 definitief uit.

In het najaar van 2007 start de Arbeidsinspectie met bedrijfsbezoeken in het kader van haar nieuwe inspectiebeleid. Alle uitgeverijen ontvangen ter voorbereiding een brochure waarin aandachtspunten en de normering van de inspectie zijn benoemd. De brochure is in overleg met de Nederlandse Uitgeversbond (NUV) en de vakbonden tot stand gekomen. In de brochure staat welke onderwerpen aan bod kunnen komen tijdens een inspectie en hoe de Arbeidsinspectie hiermee om zal gaan.

Ruim 80 procent van de Nederlandse bedrijven weet dat bedrijven met meer dan 25 werknemers een preventiemedewerker in dienst moeten hebben. Ruim de helft van alle Nederlandse bedrijven heeft ook daadwerkelijk een preventiemedewerker in dienst. Dat blijkt uit onderzoek van Bureau Astri voor de tussenevaluatie wetswijziging arbodienstverlening. In 13 procent van de cao’s is een afgeslankte risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) opgenomen.

Nederlandse werknemers hebben minder last van burnout verschijnselen dan werkenden in het buitenland. Dat blijkt uit een onderzoek van Europa’s online recruiter StepStone onder 21.586 bezoekers in acht Europese landen. Hierin gaf 14 procent van de Nederlandse respondenten aan een constante werkdruk te voelen die leidt tot symptomen van mentale en fysieke klachten. Dit percentage ligt in Nederland onder het Europees gemiddelde van 19 procent.

In sectoren met een convenant daalt het ziekteverzuim sneller dan in sectoren zonder convenant. Dit blijkt uit de Voortgangsrapportage 2006-2007 Arboconvenanten, die minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. De Voortgangsrapportage, Versterking Arbeidsomstandighedenbeleid Stoffen en Versterking Arbeidsveiligheid schetst de in 2006 en 2007 behaalde resultaten van de drie programma’s voor betere arbeidsomstandigheden en minder verzuim.

“Niet die kroket pakken. Die gaan we hier binnenkort verbieden. Neem liever die yoghurt met een verse appel er in gesneden….” Is dat het gesprek in het bedrijfsrestaurant van morgen, gevoerd tussen een chef en een medewerker? Achmea denkt van wel. De verzekeraar zou binnenkort het gezonde personeel regelmatig willen laten onderzoeken door arboartsen. Vitaliteitsmanagement, heet dat. Medewerkers kunnen vervolgens van hun chef te horen krijgen dat ze iets aan hun leefstijl moeten doen.

Volgens een opiniepeiling op de website Van Burnout naar Burnin (www.burnin.nl) het kenniscentrum stress en burnout, nemen de stressklachten toe en benaderen een kritieke fase. Mensen kijken uit naar vakantie en rust. Van de respondenten geeft ruim 65% aan zeer ernstige stressklachten te hebben. Slechts 19% geeft aan dat de klachten niet of minimaal aanwezig zijn. Vakantie kan helpen het percentage van 65% te drukken.

Een slechte gezondheidstoestand is voor veel Europese werknemers geen reden niet te gaan werken. Dit blijkt uit een enquête van StepStone, online recruitment aanbieder onder meer dan 25.092 bezoekers in acht Europese landen. Uit het onderzoek is gebleken dat slechts elf procent van de Europese respondenten thuis blijft gedurende ziekte. Van de bijna 2000 Nederlandse respondenten gaf 15 procent aan zonder meer door te werken ondanks ziekte, omdat het werk gewoon te belangrijk is.

Veel Europese werkgevers zijn ervan overtuigd dat werknemers niet écht ziek zijn als zij verzuimen. Bovendien denkt een groot aantal van hen dat ziekteverzuim de oorzaak is van een slechte gezondheid. Daarom geeft 27 procent de werknemers financiële prikkels in de hoop dat ze zich minder vaak ziek melden. Dat blijkt uit onderzoek van Mercer Human Resource Consulting. Slechts één op de vijf ziekmelding is 'echt', zegt een kwart van de werkgevers.

Medewerkers ervaren na preventieve coaching minder problemen in het vinden van de juiste balans tussen hun werk en privé-leven en raken minder snel vermoeid. Hun arbeidstevredenheid neemt toe en de kans op burn-out vermindert. Dat is de tussentijdse conclusie van mevr. Duijts, onderzoeker en epidemioloog aan de Universiteit van Maastricht, naar de effecten van preventieve coaching op verzuim. Het Centrum voor Preventieve Coaching (CPC) in 's-Hertogenbosch heeft dezelfde ervaring.

Werkgevers moeten controleren of hun werknemers hun thuiswerkplek volgens de arboregels hebben ingericht. Als werknemers door verkeerd gebruik van de thuiswerkplek arbeidsongeschikt worden, draait de werkgever op voor de gevolgen. Dit blijkt uit een uitspraak van het gerechtshof in Amsterdam in een zaak van een werknemer tegen haar voormalige werkgever, pensioenfonds PGGM. Door RSI-klachten aan beide armen raakte ze in 1998 arbeidsongeschikt. Daar heeft ze nu - negen jaar later - nog last van.

Uitkeringsinstantie UWV vindt dat werkgevers meer gedeeltelijk arbeidsongeschikten en langdurig werklozen in dienst kunnen nemen. "Werkgevers moeten in beweging komen. Ze moeten over de hobbel heen", zei Joop Linthorst, bestuursvoorzitter van het UWV bij de presentatie van het jaarverslag op 30 maart. In 2006 hielp de uitkeringsdienst in totaal 40.000 veelal langdurig werklozen en arbeidsongeschikten aan een baan.

Mannen gaan beter om met stress dan vrouwen. Daardoor zijn zij vitaler en beter inzetbaar op het werk. Dit blijkt uit LifeGuard's jaarlijkse BedrijfsGezondheidsIndex (BGI), een onderzoek onder ruim 4000 werknemers van 39 bedrijven uit verschillende sectoren. Dit jaar is vooral gekeken naar de verschillen tussen mannen en vrouwen. Op een aantal punten scoren vrouwen hoger dan mannen. Hun lichamelijke fitheid is beter en ze zijn gemiddeld sterker en leniger.

Een groep van circa 30.000 WAO’ers zou ten onrechte geen of een te lage uitkering ontvangen. Na een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep vinden Tweede Kamerlid Heerts (PvdA) en Ulenbelt (SP) dat minister Donner van Sociale Zaken dit moet onderzoeken.De Centrale Raad van Beroep, het hoogste rechtscollege op het gebied van de sociale zekerheid, oordeelde dat uitkeringsinstituut UWV zijn (her)keuring niet mag baseren op een standaard werkweek van maximaal 38 uur, zoals sinds 2004 praktijk is.

In de afgelopen zes jaar is het aantal gevallen van arbeidsongeschiktheid met bijna 12 procent toegenomen. Terwijl arbeidsongeschiktheid wegens bewegingsklachten in deze periode afnam, zijn psychische klachten een steeds belangrijkere oorzaak van arbeidsongeschiktheid geworden. Dit blijkt uit nieuwe gegevens in de Nationale Atlas Volksgezondheid van het RIVM. In de atlas (www.zorgatlas.nl) worden gegevens over de volksgezondheid en zorg in kaart gebracht.

Een simpel muisstickertje van een paar euro is de nieuwe oplossing om RSI te voorkomen. Studenten hebben de sticker bedacht, de RSI-vereniging wil hem testen. Acht studenten small business en retail management in Amersfoort lanceren vandaag hun oplossing om RSI te voorkomen. Zij brengen een warmtegevoelige sticker op de markt die op de muis wordt geplakt.

Een op de drie herkeurde WAO'ers die tijdens de herkeuring niet werkten, heeft binnen anderhalf jaar een baan. Vier maanden na de herbeoordeling was dat ongeveer een op de tien. In totaal werkt anderhalf jaar na de herbeoordeling ruim de helft van de herkeurde WAO'ers. Dit blijkt uit twee onderzoeken naar de positie van herkeurde WAO'ers op de arbeidsmarkt, die minister Aart Jan de Geus vrijdag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

Volgens Monique Klompé, voorzitter van de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen, leidt de WIA voor de groep mensen die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn niet tot werk. De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) gaat ervan uit dat iedereen als het maar even kan, moet werken. Mensen die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn, gelden niet langer als arbeidsongeschikt. Toch blijkt deze groep ‘35-minners’ kwetsbaar.

De uitkering van gedeeltelijk arbeidsongeschikten, die de facto geen kans hebben op werk, moet omhoog. Dit is een belangrijke wens van FNV Bondgenoten voor het nieuwe kabinet. Per 1 januari is de uitkering voor duurzaam arbeidsongeschikten die na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden, verhoogd van 70 naar 75 procent. Zij vallen onder de IVA-regeling volgens de nieuwe wet WIA, de opvolger van de WAO.

Demissionair minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verwacht dat de kansen op werk voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten de komende jaren door de aantrekkende economie verder toenemen. Dit blijkt aan een brief van de minister aan het parlement waarmee hij reageert op twee rapporten van de Inspectie Werk en Inkomen. Op basis van deze onderzoeksresultaten stelt de inspectie dat re-integratie niet alleen loont op de korte termijn, maar ook op de langere termijn.

Uit een uitspraak van de rechtbank in Heerlen blijkt dat werkgevers aansprakelijk kunnen worden gesteld voor de schade die een werknemer oploopt door een burn-out. Onlangs kende de rechtbank een servicemonteur met een burn-out een schadevergoeding toe van een nog vast te stellen bedrag. Directeur Jan Warning van Het Bureau Beroepsziekten van de vakcentrale FNV is blij met de uitspraak, die hij ziet als een waarschuwing voor werkgevers.

Zo’n vier procent van de verschillen in prestatie of prestatievermindering van werknemers in bedrijven is toe te schrijven aan burn-outverschijnselen. Er is dus een relatie tussen burn-out en prestatievermindering, hoewel deze tamelijk zwak is. Tot deze conclusie komt prof. dr. Toon Taris, hoogleraar arbeidsmotivatie aan de Radboud Universiteit Nijmegen, nadat hij bestaand onderzoek naar de relatie tussen prestatie en burn-out heeft samengevat en gesystematiseerd.

Demissionair minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in overleg met het UWV besloten de einddatum van de herbeoordelingen van mensen met een WAO-uitkering te verschuiven naar 1 april 2008. Dat schrijft hij in een brief aan de Tweede Kamer. Reden voor het uitstel is dat De Geus hecht aan een zorgvuldige uitvoering van de herbeoordelingen en re-integratie. In eerste instantie zouden de herbeoordelingen zijn afgerond op 1 juli 2007.

De langere loondoorbetaling bij ziekte heeft er mede toe geleid dat het aantal aanvragen voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen is gedaald en het ziekteverzuim op een laag niveau is gebleven. Dat blijkt uit een evaluatie van de Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, die regelt dat werkgevers het loon van zieke werknemers twee jaar moeten doorbetalen.

Het ziekteverzuim van Nederlandse werknemers was in 2005 even hoog als in 2004, gemiddeld 4 procent. Werknemers waren in 2005 minder vaak, maar gemiddeld langer ziek. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). De verzuimcijfers zijn exclusief landbouw en visserij, zorg, onderwijs en financiële instellingen. Sinds 2004 hebben zieke werknemers in plaats van één jaar, twee jaar lang recht op doorbetaling van hun loon door de werkgever.