|
VERZUIM & RE-INTEGRATIE
Vragen
Antwoorden
Wat is verzuim?
Iedereen die werkt verzuimt als hij of zij vanwege fysieke of psychische klachten afwezig is. Kortdurend is verzuim korter dan zes weken, daarna het heet langdurig verzuim. Alle zieke werknemers die na 1 januari 2004 zijn uitgevallen, hebben vanaf 29 december 2005 niet meer te maken met de WAO, maar met de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (de WIA). Ongeacht het resultaat van de re-integratie-inspanningen zullen zij worden beoordeeld op basis van het nieuwe schattingsbesluit en een aantal nieuwe aanscherpingen van de WIA (vooral de duurzaamheid van de arbeidsongeschiktheid). Er worden in de WIA drie groepen onderscheiden:
1 De groep volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (80-100% arbeidsongeschikt)
Zij die na de beoordeling niet in staat meer worden geacht om te kunnen werken, krijgen een uitkering volgens de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA). Deze uitkering is een permanente en betere uitkering in vergelijking met die van de huidige volledige arbeidsongeschikten. Voor deze groep geldt dat werken niet meer mogelijk is.
2 De groep gedeeltelijk arbeidsongeschikten (35-80% arbeidsongeschikt)
Voor arbeidsgehandicapten die na de beoordeling in staat worden geacht werk te verrichten, maar waarvoor de verdiencapaciteit aanzienlijk is verminderd, geldt de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Deze uitkering staat gelijk aan de (duur van de) WW, maar biedt de mogelijkheid te combineren met inkomsten uit arbeid. Daarmee wordt het verlies van verdiencapaciteit voor een deel gecompenseerd en dat betekent dat het inkomen hoger uitkomt dan het uitkeringsniveau.
Na de loongerelateerde uitkering van de WW-periode hangt de resterende uitkering af van de mate waarin men (nog) werkt. Er is namelijk een inkomenseis, die stelt dat gedeeltelijk arbeidsgeschikten met een baan, meer dan 50% van de resterende verdiencapaciteit moeten verdienen. Er zijn dan twee situaties:
- Voldoet men aan de inkomenseis, dan volgt een loonaanvullingsuitkering. Deze uitkering bedraagt 70% van het verschil tussen het dagloon en de resterende verdiencapaciteit.
- Voldoet men niet aan de inkomenseis, dan bestaat het recht op een vervolguitkering. In dat geval blijft er een kleine restuitkering over, gebaseerd op 70% van het arbeidsongeschiktheidspercentage. Komt een gedeeltelijk arbeidsgeschikte dan uit op een inkomen dat lager ligt dan het sociaal minimum, dan heeft de arbeidsgeschikte tevens recht op een toeslag op basis van de Toeslagenwet.
Het is de bedoeling dat zoveel mogelijk WGA-verzekerden aan het werk blijven bij de eigen werkgever. De WGA-regeling prikkelt werkgever en werknemer daartoe.
3 De groep niet of beperkt arbeidsongeschikten (minder dan 35% arbeidsongeschikt)
De groep die na de beoordeling in staat wordt geacht werk te verrichten en waarbij het verlies van de verdiencapaciteit beperkt is, geldt dat men aan het werk blijft bij de eigen werkgever. Na twee jaar ziekte is er echter geen specifieke rechtsbescherming van toepassing. Na eventueel ontslag wordt deze groep als werkloos beschouwd en kan men eventueel een WW-uitkering aanvragen en vervolgens een bijstandsuitkering op basis van de WWB.
Meer informatie hierover vindt u in de Handleiding Verzuim & Re-integratie, die u ook op deze website kunt vinden.
[ga terug]
Wat is de Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA)?
Antwoord: Vanaf 29 december 2005 vallen nieuwe arbeidsongeschikten niet meer onder de WAO, maar onder een nieuwe regeling: de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Als een medewerker niet meer kan werken of als er slechts een kleine kans is op herstel, heeft de werknemer recht op een uitkering op grond van de IVA (de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). Re-integratie in het arbeidsproces is dan niet meer aan de orde. De IVA wordt uitgevoerd door het UWV; de werkgever draagt hiervoor geen verantwoordelijkheid
Meer informatie hierover vindt u in de Handleiding Verzuim & Re-integratie, die u ook op deze website kunt vinden.
[ga terug]
Heeft mijn bedrijf een verzuimregeling?
Iedere uitgeverij heeft een verzuimregeling of vergelijkbare afspraken. Deze regeling verschilt per werkgever. Vraag je leidinggevende naar de verzuimregeling in jouw bedrijf.
[ga terug]
Wat is re-integratie?
Van re-integratie is alleen sprake bij langdurig verzuim. Werknemer en werkgever maken samen een re-integratieplan voor een goede terugkeer naar de oude of de nieuwe werkplek.
[ga terug]
Hoe wordt herintreding bij verzuim gestimuleerd?
Je bent samen met je werkgever verplicht een re-integratieplan op te stellen. Het Servicecentrum Gezond Uitgeven! biedt voor beide partijen ondersteuning. Ook biedt het arboconvenant een training Verzuimmanagement voor leidinggevenden aan.
[ga terug]
Bij wie kan ik op mijn werk terecht met vragen over verzuim en re-integratie?
Je leidinggevende, en daarnaast degene die arbobeleid in zijn of haar portefeuille heeft: de (adjunct-)directeur, arbocoördinator, P&O functionaris, en natuurlijk OR-leden.
[ga terug]
Waar vind ik meer informatie over verzuim en re-integratie?
Zie overzicht Weblinks onder Verzuim en re-integratie.
[ga terug]
Wat heeft verzuim en re-integratie met het arboconvenant te maken?
Het terugbrengen van het aantal werknemers dat langdurig verzuimt, en daarmee het stimuleren van vroegtijdige re-integratie, is een van de speerpunten in het Arboconvenant Uitgeverijbedrijf. Kijk ook even bij het cijferwerk over verzuim en re-integratie in de branche.
[ga terug]
[top of page]
|