| Het Uitgeverijbedrijf |
| Bedrijfstakbureau |
| Wat vindt U op deze site? |
| Het Bedrijfstakbureau |
| Wat is het Bedrijfstakbureau? |
| Grondslag en financiering |
| Bestuur en ondersteuning |
| Werken |
| Wat vindt u bij Werken? |
| Wegwijzer in de uitgeverij |
| Het uitgeefproces in het kort |
| Functies en interviews |
| Uitgever |
| Marketing/sales |
| Redactie |
| Productie |
| Boek |
| Werken in de uitgeverij |
| Opleidingen |
| Project Mediacompetenties |
| Het project |
| Het rapport |
| Sociaal beleid |
| Nieuws |
| Nieuwsarchief |
| Wat vindt u bij Sociaal Beleid? |
| Algemene vragen en onderwerpen |
| Afvloeiingsregeling |
| CAO-BTU |
| CAO's PU en OP |
| Algemeen verbindendverklaring |
| Welke CAO-bepalingen vallen wel onder de AVV en welke niet? |
| Wat is algemeen verbindendverklaring (AVV)? |
| Overzicht van AVV's |
| Georganiseerde bedrijven: wie zijn lid van het NUV? |
| Arbeidsduur en roostervrije tijd |
| Gemiddelde arbeidsduur, normale arbeidsduur |
| Arbeidsduur, bedrijfstijd, roostervrij, overmatige werktijd, ATV |
| Heb ik recht op roostervrije tijd? |
| Wat is het verschil tussen roostervrij en vakantie? |
| Arbeidsongeschiktheid |
| WIA en inkomenshiaat |
| WGA-hiaatverzekering |
| WIA-calculator |
| WGA-uitstapverzekering |
| Arbeidsovereenkomst |
| Proeftijd |
| Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd |
| Bepaald geheel van werkzaamheden |
| Modelregelingen |
| In dienst nemen van uitzendkrachten |
| CAO en werkingssfeer CAO |
| Wat is een CAO? |
| Welke cao's zijn er; welke cao is van toepassing? |
| Wanneer is de CAO van toepassing? |
| Wat betekent de CAO voor mij? Welke onderwerpen regelt de CAO wel en welke niet? |
| Welke CAO's zijn er in deze sector? |
| CAO-codes; Sector 40 UWV |
| CAO-fondsen; sociale fondsen |
| Freelance medewerkers |
| Functies en functie-indeling |
| Functies CAO-BTU |
| Functies CAO's PU en OP |
| Functies CAO-VAK |
| Geschillen, interpretatie, dispensatie |
| Commissies |
| Bevoegdheid; procedure |
| Contact |
| Kinderopvang |
| Kinderopvang m.i.v. 2007 |
| Stichting Fondsen Kinderopvang BTU geliquideerd |
| Leeftijds(fase)bewust personeelsbeleid |
| Project Leeftijdsbewust Personeelsbeleid |
| Nieuwsbrieven, enquête en resultaten |
| Twee tests: Quick Scan en Vragenlijst Loopbaancompetenties |
| Quickscan |
| Score quickscan |
| Levensloop |
| Wat houdt de Levensloopregeling in? |
| Voorbeeldberekening: het effect van deelname aan de levensloopregeling |
| Levensloopwijzer Sociale Zaken |
| Modelregeling Levensloop; Mantelpolis Levensloop voor werkgevers (met demonstratiemodel) |
| Mantelpolissen |
| Overwerk; overmatige werktijd |
| CAO-BTU |
| Pensioen |
| Algemene pensioenverplichting |
| Minimum pensioenvoorwaarden 2008 |
| Pensioenregeling via Aegon of via PGB |
| Reorganisatieregeling 57-jarigen |
| CAO-BTU |
| CAO's PU en OP |
| CAO-VAK |
| Salarissen |
| Salarisschalen en salarisverhogingen |
| Wanneer wordt salarisverhoging gegeven? |
| Structurele, incidentele en periodieke salarisverhogingen; géén prijscompensatie |
| Eigen salarisgebouwen |
| Stages |
| Vakantie en verlof |
| Wettelijke verlofregelingen |
| Welke verlofregelingen zijn er in wet en CAO? |
| Op hoeveel vakantie heb ik recht in dagen of in uren (vakantieopbouw)? |
| Extra vrije tijd op grond van de CAO |
| Vakantieopbouw bij ziekte |
| Vakantierechten afschrijven |
| Verlofsparen; Verlof à la carte |
| VUT en prepensioen; Werktijdvermindering oudere werknemers |
| Basis-VUT en aanvullingsregeling BTU t/m 31-12-2005 |
| VUT-aanvullingsregeling TJ t/m 31-12-2005 |
| VUT-overgangsregeling BTU per 1-1-2006 |
| VUT-overgangsregeling TJ per 1-1-2006 |
| Prepensioenregeling |
| Werktijdvermindering / korter werken oudere wernemers |
| Werkgelegenheidsprojecten - Kennismakingsproject-VAK; Instroomproject-DJ; Stimuleringsregeling Jonge Journalisten |
| De projecten toegelicht: wat is het verschil? |
| Kennismakingsproject Vaktijdschriftjournalisten? |
| Hoe werkt het Kennismakingsproject-VAK? |
| Instroomproject DJ |
| Stimuleringsregeling Jonge Journalisten |
| Kennismakingsproject 2008 - Reglement |
| Ziekteverzuim |
| CAO-BTU januari 2011 - juni 2012 |
| CAO-PU april 2011 t/m maart 2013 |
| CAO-OP april 2011 t/m maart 2013 |
| CAO-VAK januari 2011 t/m juni 2012 |
| CAO-DU februari 2010 - december 2011 |
| Algemene informatie |
| CAO-code |
| CAO-partijen |
| Looptijd |
| Nieuw in deze cao |
| Beschikbaarheid van CAO-teksten |
| Principe-akkoord CAO-DU |
| Doorlopende tekst CAO-DU; bestellingen |
| Hs 1 - Definities en begripsbepalingen |
| Artikel 1- Definities en begripsbepalingen |
| Hs 2 - Werkingssfeer |
| Artikel 2.1 - Werkingssfeer |
| Artikel 2.2 - Werknemers op wie de cao niet of beperkt van toepassing is |
| Artikel 2.3 - Decentrale afspraken |
| Hs 3 - Algemene verplichtingen |
| Artikel 3.1 - Van de werkgever |
| Artikel 3.2 - Van de werknemer |
| Hs 4 - Arbeidsovereenkomst |
| Artikel 4.1 - Schriftelijke arbeidsovereenkomst |
| Artikel 4.2 - Proeftijd |
| Artikel 4.3 - Aard van de arbeidsovereenkomst |
| Artikel 4.4 - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd |
| Artikel 4.5 - Schorsing |
| Artikel 4.6 - Beëindiging van de arbeidsovereenkomst (algemeen) |
| Artikel 4.7 - Beëindiging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd |
| Artikel 4.8 - Beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd |
| Hs 5 - Arbeidstijden |
| Artikel 5.1 - Algemene bepalingen |
| Artikel 5.2 - Overeengekomen arbeidstijdregelingen |
| Artikel 5.3 - Overuren |
| Artikel 5.4 - Werken in deeltijd buiten de arbeidstijdenregeling |
| Hs 6 - Functie-indeling |
| Artikel 6.1 - Handboek functie-indeling |
| Artikel 6.2 - Wijziging in functieniveau |
| Artikel 6.3 - Afwijkende indelingssystematiek |
| Hs 7 - Salariëring |
| Artikel 7.1 - Schaalsalaris |
| Artikel 7.2 - Functiesalaristabellen |
| Artikel 7.3 - Salarisafspraken in 2010 en 2011 |
| Artikel 7.4 - Berekening toeslagen |
| Artikel 7.5 - Functiesalarisschaal en aanloopstappen |
| Artikel 7.6 - Periodieke verhogingen |
| Artikel 7.7 - Uitbetaling salaris |
| Hs 8 - Toeslagen |
| Artikel 8.1 - Toeslagenmatrix voor van dagdienst afwijkende diensten |
| Artikel 8.2 - Toeslagen bij dagdienst |
| Artikel 8.3 - Afbouw toeslagen bij wijziging diensten |
| Artikel 8.4 - Verevening en toeslagen bij overuren |
| Artikel 8.5 - Verevening en toeslagen bij extra uren van een werknemer in deeltijd |
| Artikel 8.6 - Beloning en toeslagen in bijzondere situaties |
| Artikel 8.7 - Diverse toeslagen |
| Artikel 8.8 - Vakantietoeslag |
| Hs 9 - Flexibilisering van arbeidsvoorwaarden |
| Artikel 9.1 - Arbeidsvoorwaarden op maat |
| Hs 10 - Vakantie en verlof |
| Artikel 10.1 - Vakantiejaar |
| Artikel 10.2 - Aanspraak op vakantie |
| Artikel 10.3 - Bijzonder verlof |
| Artikel 10.4 - Kortdurend zorgverlof |
| Hs 11 - Ziekte en arbeidsongeschiktheid |
| Artikel 11.1 - Loondoorbetaling tijdens de eerste 104 weken van ziekte |
| Artikel 11.2 - Aanvulling WIA-uitkering |
| Artikel 11.3 - Aanvulling in geval van arbeidsongeschiktheid lager dan 35% |
| Artikel 11.4 - Beperking van het recht op aanvullingen |
| Artikel 11.5 - Nadere regels m.b.t. aanvullingen |
| Artikel 11.6 - Indexering |
| Artikel 11.7 - Verzekeringsplichtigen |
| Artikel 11.8 - Arbeidsvoorwaardelijke stimulansen bij ziekte |
| Hs 12 - Arbeidsmarktbeleid |
| Artikel 12.1 - Arbeidsmarktbeleid |
| Artikel 12.2 - Werkgelegenheids- en opleidingsbeleid in de onderneming |
| Artikel 12.3 - Leeftijdsbewust personeelsbeleid |
| Artikel 12.4 - Loopbaanscan |
| Artikel 12.5 - Stageplaatsen |
| Hs 13 - Fusie, reorganisatie en liquidatie |
| Artikel 13.1 - Algemeen |
| Artikel 13.2 - Procedure |
| Artikel 13.3 - Eénmalige uitkering bij ontslag |
| Artikel 13.4 - Regeling uitkering in geval van reorganisatie of liquidatie |
| Artikel 13.5 - Regeling werknemers van 60 jaar en ouder in geval van reorganisatie of liquidatie |
| Artikel 13.6 - Geen aanvulling |
| Artikel 13.7 - Verlengde opzegtermijn |
| Hs 14 - Vervroegde uittreding |
| Artikel 14.1 - VUT-regeling en VUT-overgangsregeling |
| Artikel 14.2 - Aanvullingskas |
| Hs 15 - Pensioen |
| Artikel 15.1 - Pensioenvoorziening |
| Hs 16 - Vakbondswerk in de onderneming |
| Artikel 16.1 - Vakbondswerk in de onderneming |
| Artikel 16.2 - Afwezigheid i.v.m. vakbondswerk |
| Artikel 16.3 - Fiscaal-vriendelijke afdracht vakbondscontributie |
| Hs 17 - Bedrijfstakfondsen, sociale fondsen |
| Artikel 17.1 - Spaarloonfonds |
| Artikel 17.2 - Levensloopspaarfonds |
| Artikel 17.3 - Fonds Zorgverlof |
| Artikel 17.4 - ANW-hiaat |
| Artikel 17.5 - Werkgeversbijdrage |
| Artikel 17.6 - A&O-fonds |
| Hs 18 - Toezicht op naleving van de cao |
| Artikel 18.1 - Bedrijfstakbureau voor het Uitgeverijbedrijf |
| Artikel 18.2 - Commissie Toezicht en Naleving |
| Hs 19 - Onderhoud |
| Artikel 19.1 - |
| Artikel 19.2 - Periodieke toetsing beloningsstructuur |
| Hs 20 - Contractsbepalingen |
| Artikel 20.1 - Contractsbepalingen |
| P1. Functiehandboek Dagbladuitgeverijbedrijf |
| P2. Arbobeleid |
| P3. Opleiden |
| P4. Ervaringscertificaat |
| P5. Flexibilisering van werktijden |
| P6. Aansluiting bij Mobiliteitscentrum C3 |
| P7. Bijdrage wervingscampagne |
| P8. Wajong |
| Arbeidsvoorwaarden |
| Bijlage 1 - Regeling arbeidsvoorwaarden voor buitendienstmedewerkers |
| Procedures en reglementen |
| Bijlage 2 - Procedure voor het maken van decentrale afspraken |
| Bijlage 3 - Reglement Commissie Toezicht en Naleving |
| Bijlage 4 - Levensloopregeling |
| CAO-DJ januari 2011 - december 2012 |
| CAO Minimum pensioenvoorwaarden DJ 2005-2009 |
| CAO-partijen |
| Inleiding |
| Artikel 1 - Minimum pensioenvoorwaarden |
| Artikel 2 - Deelname |
| Artikel 3 - Pensioendatum |
| Artikel 4 - Pensioengevend salaris |
| Artikel 5 - Franchise |
| Artikel 6 - Pensioengrondslag |
| Artikel 7 - Ouderdomspensioen |
| Artikel 8 - opbouwpercentage ouderdomspensioen |
| Artikel 9 - Nabestaandenpensioen |
| Artikel 10 - Wezenpensioen |
| Artikel 11 - Indexering |
| Artikel 11 - Indexering |
| Artikel 12 - Rechten bij ontslag |
| Artikel 13 - Vrijstelling van deelnemersbijdrage |
| Artikel 14 - Premie en premieverdeling |
| Artikel 15 - Pensioenkamer |
| Artikel 16 - Duur van deze overeenkomst |
| Artikel 17 - Overgangsbepalingen |
| CAO-fondsen / Sociale Fondsen |
| Sociale Fondsen toegelicht |
| Arbeidsongeschiktheidvoorziening (WGA-hiaat) |
| Bedrijfstakbureau |
| Gezond Uitgeven! |
| Kennismakingsproject VAK |
| Kinderopvang |
| Prepensioenregeling |
| VUT-overgangsregeling BTU |
| VUT-overgangsregeling TJ |
| Werkgeversbijdrage |
| Werkgeversgarantiefonds |
| Premieoverzicht 2012 |
| Premie-inning |
| Verplichte deelname of niet? aansluiting en afmelding |
| Uitvoerders en contact |
| Administrateurs |
| Secretariaat |
| Bedrijfstakregelingen |
| Gezond Uitgeven! |
| Risico-inventarisatie & evaluatie (RI&E) en Arbocatalogus |
| Convenant freelance auteurs en redactiemedewerkers |
| Aanleiding, ondertekening, uitgangspunten, effecten |
| Tekst van het convenant |
| Brochure "Veilig werken met Freelancers" |
| Mantelpolissen en contactinformatie |
| Pensioen 1: Via mantelpolis bij Aegon |
| Pensioen 2: Pensioenregeling bij PGB |
| Prepensioen |
| Verzuimverzekering |
| Zorgverzekering |
| Levensloop, met demo |
| WGA-uitstapverzekering |
| Personeelsvoorzieningen |
| Bedrijfscommissie |
| Mobiliteitscentrum C3 |
| Ledenbedrijven van het NUV |
| Wetteksten |
| Gezond uitgeven |
| Nieuws |
| Nieuwsarchief |
| Wat is Gezond Uitgeven!? |
| Servicecentrum Gezond Uitgeven! |
| Het brancheaanbod |
| Inzetbaarheid en brancheaanbod |
| Voordelen en contact |
| Servicecentrum en Achmea |
| RSI |
| Over RSI |
| Wat is RSI |
| Hoe herken ik RSI |
| Uit de praktijk |
| Tests & tips |
| Videofragment RSI |
| Ervaringen van collega's |
| Aan de slag |
| Wat kan ik eraan doen? |
| Quickscan Uitgeverijen |
| Pauzesoftware |
| Tweedaagse cursus coach gezond beeldschermwerk |
| Informatie voor werkplekinstelling |
| Opfrisdag coach gezond beeldschermwerk |
| Werkdruk |
| Over Werkdruk |
| Wat is werkdruk |
| Oorzaken van werkdruk |
| Gevolgen van werkdruk |
| Werkdruk herkennen |
| Rol van de OR |
| Uit de praktijk |
| Ervaringen van collega's |
| Tips voor werknemers |
| Film over werkdruk |
| Aan de slag |
| Wat kan de werknemer eraan doen? |
| Wat kan de werkgever eraan doen? |
| Werkdrukpakket |
| Quickscan Uitgeverijen |
| Ondersteuning nodig? |
| RI&E |
| Over de RI&E |
| Waarom voert u de RI&E uit? |
| Wie voert de RI&E uit? |
| Toetsing van de RI&E |
| Achtergrondinformatie |
| Aan de slag |
| Naar de RI&E Gezond Uitgeven! |
| Verzuim & Re-integratie |
| Over Verzuim en Re-integratie |
| Handleiding Verzuim & Re-integratie |
| Uit de praktijk |
| Tests & Tips |
| Film over Verzuim & Re-integratie |
| Aan de slag |
| Cursus Preventiemedewerker Kantooromgeving |
| WIA Calculator |
| Handleiding Verzuim & Re-integratie |
| Quiz |
| Cursussen en trainingen |
| Reeds verschenen nieuwsbulletins |
| Veel gestelde vragen |
| Arbo-wet |
| Wetgeving, rechten en plichten |
| Arbo-dienstverlening |
| Poortwachter |
| Re-integratie (werkgever) |
| Re-integratie (werknemer) |
| Preventiemedewerker |
| WAO en WIA |
| Begrippenlijst |
| RI&E |
| RSI |
| Verzuim & Re-integratie |
| Werkdruk |
| Contact |