Voor het jaar 2012 zijn de premiepercentages voor de verschillende CAO-fondsen vastgesteld. Om het overzicht met deze percentages te kunnen inzien klik hier.

Hiermee berichten wij u dat de CAO voor Dagbladjournalisten met een looptijd van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012 inmiddels na raadpleging van de respectieve achterbannen formeel door CAO-partijen, te weten van de zijde van werknemersorganisatie de NVJ en van werkgeverszijde NDP Nieuwsmedia, is goedgekeurd. De betreffende CAO-afspraken zijn daarmee definitief geworden...

Hiermee berichten wij u dat de CAO's voor Publiekstijdschriftjournalisten en Opinieweekbladjournalisten met een looptijd van 1 april 2011 tot en met 31 maart 2013 inmiddels na raadpleging van de respectieve achterbannen formeel door CAO-partijen, te weten van de zijde van werknemersorganisatie de NVJ  en van werkgeverszijde GPT, is goedgekeurd. De betreffende CAO-afspraken zijn daarmee definitief geworden...

Hiermee berichten wij u dat de CAO voor Vaktijdschriftjournalisten met een looptijd van 1 januari 2011 tot en met 30 juni 2012 inmiddels na raadpleging van de respectieve achterbannen formeel door CAO-partijen, te weten van de zijde van werknemersorganisatie de NVJ  en van werkgeverszijde UVW, is goedgekeurd. De betreffende CAO-afspraken zijn daarmee definitief geworden...

CAO partijen, vertegenwoordigd door de NVJ werknemersdelegatie en de NDP Nieuwsmedia werkgeversdelegatie, hebben op 25 november jongstleden nog geen onderhandelingsresultaat kunnen bereiken. Wel bestaat overeenstemming over een flink aantal onderwerpen. Omdat een paar onderwerpen het mandaat van beide CAO delegaties te boven ging, is besloten om met de respectieve besturen c.q. achterbannen te overleggen...

Op 10 november 2010 hebben de onderhandelingsdelegaties van de Groep Uitgevers voor Vak en Wetenschap (UVW), groepsvereniging binnen het Nederlands Uitgeversverbond,  en van de Nederlandse Vereniging van Journalisten (NVJ) een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Vaktijdschriftjournalisten 2009-2010. Klik hier voor de tekst van het principeakkoord.

Op 7 november 2011 is door CAO partijen een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor Vaktijdschriftjournalisten 2011/2012 dat nog aan de achterbannen voor goedkeuring moet worden voorgelegd (looptijd: 1 januari 2011 t/m 30 juni 2012; loonstijgingen: 1% per 1 juli 2011 en 1% per 1 januari 2012).

Voor de CAO's PUOP is op 25 oktober 2011 een onderhandelingsresultaat bereikt (looptijd: 1 april 2011 t/m 31 maart 2013; loonstijgingen: 1% per 1 augustus 2011 en 1% per 1 juli 2012; 0,5% eenmalige uitkering in december 2011, te financiëren uit het vrije vermogen van het VUT TJ fonds). Het GPT bestuur legt thans het onderhandelingsresultaat met een positief advies voor aan zijn ledenbedrijven.

Zilveren Kruis heeft afgelopen week de zorgverzekeringspremie 2012 bekend gemaakt. Net als ieder jaar is dit een belangrijk moment doordat consumenten zich in de komende periode weer kunnen oriënteren op hun zorgverzekering. Uit de eerste concurrentievergelijkingen blijkt dat Zilveren Kruis niet alleen een uitstekende zorgverzekering aanbiedt, maar in combinatie met de collectieve korting via NUV ook nog eens een van de laagste premies in Nederland heeft...

Per vergrijzing, langer leven, heftige bewegingen op de beurs. Iedereen beseft dat ons pensioenstelsel in een lastige fase is aanbeland. Het rotsvaste vertrouwen in de zekerheid van het pensioen is aan het wankelen gebracht. Meer dan ooit is er behoefte aan een betrouwbare partner, die uw medewerkers helpt de juiste keuzes te maken. Het NUV heeft speciaal voor haar leden een mantelovereenkomst Pensioen met AEGON afgesloten...

Per 1 januari 2011 dient het nieuwe functie indelingssysteem en bijbehorend loongebouw met terugwerkende kracht te worden ingevoerd en toegepast. Een en ander conform de daartoe gemaakte afspraak tussen CAO partijen, betrokken bij de CAO voor Vaktijdschriftjournalisten. Voor de overgang van de oude systematiek per 31 december 2010 naar de nieuwe indelingssystematiek geldt het uitgangspunt dat deze kostenneutraal plaatsvindt...

De uitgeverij- en architectenbranche werken al jaren succesvol en duurzaam samen. De samenwerking heeft betrekking op het bevorderen van de gezondheid en inzetbaarheid van de wederzijdse bedrijven. De samenwerking is tot stand gekomen in de periode na de ontwikkeling van het arboconvenant. Beide branches waren ontevreden over de arbodienstverlening op het gebied van verzuimbegeleiding voor de vaak kleine bedrijven in de sectoren...

Hiermee berichten wij u dat de cao voor het Boeken- en Tijdschriftuitgeverijbedrijf (BTU) met een looptijd van 1 januari 2011 tot en met 30 juni 2012 inmiddels na raadpleging van de respectieve achterbannen formeel door cao-partijen, te weten van de zijde van werknemersorganisaties FNV KIEM, CNV Dienstenbond en De Unie en van werkgeverszijde GAU, GEU, UVW en GPT, is goedgekeurd. De betreffende cao-afspraken zijn daarmee definitief geworden...

Op 16 juni 2011 hebben de onderhandelingsdelegaties van werkgeverspartijen: de Groep Uitgevers voor Vak en Wetenschap, de Groep Educatieve Uitgeverijen, de Groep Publiekstijdschriften en de Groep Algemene Uitgevers, samen verenigd in het Nederlands Uitgeversverbond, en van werknemerspartijen: FNV KIEM, CNV Dienstenbond (h.o.d.n. CNV Media) en De Unie, een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor het Boeken- en Tijdschriftuitgeverijbedrijf 1 januari 2011 t/m 30 juni 2012...

Het onderhandelingsresultaat van de CAO's PU en OP 2009-2011 is door de Groep Publiekstijdschriften en door de NVJ goedgekeurd. Aan de doorlopende tekst van de nieuwe cao's wordt thans gewerkt. Zodra de doorlopende tekst beschikbaar is, wordt daarvan direct op deze site melding gemaakt. Klik hier voor de tekst van het onderhandelingsresultaat.

Vooral maatwerk in nieuwe GrafiMedia CAO De GrafiMedia CAO heeft zijn langste tijd gehad. ‘We moeten ingrijpende wijzigingen doorvoeren, anders valt de boel uit elkaar’, zegt Richard van den Berg, voorzitter van de onderhandelingsdelegatie van het KVGO/ZSO. Dat geldt ook voor de vele CAO’s binnen de uitgeverij. ‘Er komt één raam-CAO voor de hele uitgeverijsector’, aldus Ruud Schets, secretaris Sociale Zaken van het NUV...

Op 7 januari zijn de jaarlijkse brieven met de fondspremies in de verschillende sectoren naar de betreffende ledenbedrijven van het NUV verzonden. Klik hier voor de brief met de premies sector BTU (boeken en tijdschriften). Klik Downloads bij de betreffende cao.

- CAO voor het Boeken- en Tijdschriftuitgeverijbedrijf 2009-2010 - CAO voor Dagbladjournalisten 2009-2010 Bij besluit d.d. 7 december 2010 heeft de Minister van SZW de avv afgegeven van de CAO-BTU onder nr UAW 19966 en van de CAO-DJ onder nr UAW 19909. De tekst van de avv is de vinden bij Downloads bij de betreffende cao.

Het principeakkoord CAO-VAK 2009-2010 is door de leden van beide partijen goedgekeurd. De CAO is hiermee tot standgekomen. De nieuwe doorlopende tekst van de cao op deze site volgt z.s.m. 

Per 1 februari 2010 geldt voor het administratieve personeel in het dagbladbedrijf, voor wie tot 1 februari 2010 de Grafimedia-CAO gold inclusief de bepalingen van sector IV-B, de nieuwe CAO voor het Dagbladuitgeverijbedrijf. De tekst van de CAO zoals die op 1 februari 2010 luidt, is als pdf te downloaden bij Downloads...

PERSBERICHT - Amsterdam 14 juni 2010 Lancering vernieuwde Risico-Inventarisatie en -Evaluatie Gezond Uitgeven! Gezond Uitgeven! heeft in juni 2010 de digitale Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) Gezond Uitgeven! voor de uitgeverij sector gelanceerd. De geheel vernieuwde digitale RI&E vervangt de oude versie op gezonduitgeven.nl en rie.arbo.nl, is geschikt voor gebruik onder Windows en MAC en is gebruiksvriendelijker dan het oude instrument...

Het principeakkoord voor de nieuwe CAO-BTU april 2009 t/m december 2010 is na de ledenraadpleging aan zowel werkgevers- als werknemerszijde goedgekeurd. Aan de doorlopende tekst van de nieuwe CAO wordt thans gewerkt. Zodra de doorlopende tekst beschikbaar is, wordt daarvan direct op deze site melding gemaakt. Klik hier voor de tekst van het principe-akkoord.

<p>Het principeakkoord voor de nieuwe CAO-BTU april 2009 t/m december 2010 is na&nbsp;de ledenraadpleging aan zowel werkgevers- als werknemerszijde goedgekeurd. Aan de doorlopende tekst van de nieuwe CAO wordt thans gewerkt. Zodra de doorlopende tekst&nbsp;beschikbaar is, wordt daarvan direct op deze site melding gemaakt. Klik <a title="" href="http://www.uitgeverijbedrijf.nl/Document/Principe-akkoord%20CAO-BTU%202009-2010...

De CAO-premies voor het jaar 2010 zijn voorlopig vastgesteld. De definitieve vaststelling van de premies geschiedt in het CAO-overleg 2010. Klik hier om naar het CAO-premieoverzicht 2010 op de site te gaan. Klik hier voor de brief die naar de bedrijven is gezonden.

Sociale partners in de grafimedia- en uitgeverijbranche (KVGO, NUV, FNV KIEM en CNV Media) hebben per 1 oktober 2009 Mobiliteitscentrum C3 in het leven geroepen t.b.v. de creatieve industrie die momenteel moeilijke tijden kent. C3 wil werkgevers en werknemers de weg wijzen in de veelheid van regelingen, ondersteuningsmogelijkheden en subsidies om mensen van werk-naar-werk te begeleiden. Lees verder