Níet onder de AVV
Kort gezegd heeft de algemeen verbindendverklaring (AVV) in de sector boeken- en tijdschriftuitgeverijbedrijf géén betrekking op de 'sociale fondsen' in de CAO, bepalingen over verplichtingen tussen CAO-partijen zelf (dergelijke bepalingen zijn uit hun aard niet voor AVV vatbaar) en bepalingen over pensioenen.
Zie hieronder voor informatie over waarom geen AVV plaatsvindt bij CAO-fondsen/sociale fondsen en bij pensioenen.

Wèl onder de AVV
In de praktijk vallen in elk geval wèl onder de AVV: alle primaire arbeidsvoorwaarden in de CAO, zoals de bepalingen over arbeidsduur, functie-indeling, salariëring, toeslagen en vergoedingen, vakantieregelingen, arbeidsongeschiktheid, ontslag, afvloeiingsregeling e.a. Zie voor de exacte omvang van de AVV per CAO bij Downloads.

Waarom geen AVV voor CAO-fondsen?
CAO-fondsen betreffen bepaalde afspraken in de CAO, voor de uitvoering waarvan door de bedrijfstak externe administrateurs zijn ingehuurd. In de sector Uitgeverijbedrijf valt dan te denken aan afspraken over regelingen als: de VUT-overgangsgregeling, Arbeidsongeschiktheidsvoorziening (AOV), Fonds Werkgeversbijdrage, Fonds Kennismakingsproject Vaktijdschriftjournalisten, Stichting Werkgeversgarantiefonds BTU. Het gaat hier dus niet om de algemene werknemersverzekeringen (die zijn gebaseerd op de sociale verzekeringswetten), maar om aparte - bij CAO afgesproken - fondsen waarvoor door werkgever en/of door werknemer ook apart premie wordt betaald. Die premiebetaling gebeurt aan aparte, daarvoor ingehuurde administrateurs. Welk fonds voor welke CAO relevant is, staat elders op deze site toegelicht. Zie bij CAO-fondsen / Sociale Fondsen.
En juist omdat de uitvoering is uitbesteed aan private administrateurs, is de bedrijfstak niet in staat om zelf achter ongeorganiseerde bedrijven aan te (laten) gaan en deze ook te verplichten aan de CAO-fondsafspraken mee te doen. Daarom wordt voor de CAO-fondsen door sociale partners geen AVV aangevraagd.
NB. Het is overigens wel mogelijk voor niet-georganiseerde bedrijven om op vrijwillige basis toch mee te doen aan de sociale fondsen, zonder dat zij lid (hoeven te) worden van de werkgeversorganisatie. Zie hierover verder bij Verplichte deelname of niet?

Waarom geen AVV voor pensioenen?
Dat heeft een andere achtergrond. Hier speelt geen beleid van sociale partners om geen AVV aan te vragen, maar juist beleid van SZW om ter zake geen AVV te verlenen! Want hoewel er op zich zeker wat voor te zeggen zou zijn om voor pensioenafspraken wèl AVV aan te vragen, is het staand beleid bij het ministerie van SZW om pensioenafspraken in een CAO (die op zich zeker kunnen worden gemaakt!) niet onder een AVV te brengen. Dat is ook formeel vastgelegd in het zgn. "Toetsingskader AVV", dat door het Ministerie wordt gehanteerd bij de beoordeling van AVV-aanvragen.

Het Toetsingskader, zoals dat geldt per 1-1-2007, zegt daarover: "Pensioenen zijn voorzieningen op lange termijn met de daarbij behorende eisen ten aanzien van opbouw en van aanspraken en financiering. Voor pensioenen bestaat, analoog aan het algemeen verbindend verklaren van CAO-bepalingen, de 'verplichte deelname' op grond van de Wet betreffende verplichte deelneming in een bedrijfspensioenfonds (WBpf). Dit geldt ook voor afspraken over aanvullende sociale zekerheid die het karakter hebben van een pensioenuitkering (invaliditeitspensioen, nabestaandenpensioen). De Wet AVV vindt hier derhalve geen toepassing."

Het feit dat in de sector Boeken - en Tijdschriftuitgeverijbedrijf geen bedrijfspensioenfondsen bestaan, maar dat de CAO's in de sector slechts een algemene pensioenverplichting kennen, waaraan op ondernemingsniveau verder invulling dient te worden gegeven, verandert daar niets aan.