TWEE TESTS: DE QUICK SCAN EN DE VRAGENLIJST LOOPBAANCOMPETENTIES

Heeft u wel eens nagedacht over uw loopbaan? Laat u zich daarbij leiden door uw ambities? Of vindt u dat niet meer nodig en kijkt u liever terug? Voor de uitgeverijsector hebben we een paar instrumenten gemaakt die u helpen bij het nadenken over uw eigen loopbaan. Die vindt U hierna.

We hebben een snelle meetlat (quickscan) en een vragenlijst loopbaancompetenties ontwikkeld. Allebei zijn het instrumenten die beter inzicht geven in waar u staat en wat u zelf kunt doen om goed inzetbaar te blijven. De quickscan is vooral informatief, terwijl de competentietest wat meer inzicht geeft in uw kennis, houding en vaardigheden in verband met uw loopbaan.

Als u behoefte heeft aan meer persoonlijk advies, dan hebben deze vragenlijsten natuurlijk een heel bescheiden betekenis. Een vragenlijst kan niet concurreren met de begeleiding van een professionele loopbaanadviseur (zie voor adviseurs bijv. NOLOC). Het staat ter beoordeling van uzelf of u een stap verder wilt gaan dan de twee tests die we namens de branche aanbieden.

Het invullen van de quick scan levert een resultaat op in de ‘verkeerslichtkleuren’ groen, oranje of rood. Wie een oranje of rode score heeft, wordt uitgenodigd een volgende stap te zetten, en een meer uitgebreide competentietest doen. Als u om welke reden dan ook langer arbeidsongeschikt bent, heeft het voor u misschien wat minder nut om deze test te doen.

 

TEST 1: DE QUICKSCAN, DE PERSOONLIJKE MEETLAT
Start de Quick Scan >>

 

TEST 2: DE VRAGENLIJST LOOPBAANCOMPETENTIES
Het doel van deze vragenlijst is om een beter inzicht te verkrijgen in de loopbaancompetenties. De vragenlijst betreft een erkende loopbaanscan, gemaakt door M. Kuijpers, Kenniscentrum GOC, 2006
Ga naar de Vragenlijst Loopbaancompetenties >> 

 

Wat is nu de waarde van deze tests?
Een absolute garantie dat de Quick Scan (de Persoonlijke Meetlat) en de Vragenlijst Loopbaancompetenties een onfeilbaar resultaat opleveren is er niet. Het is onmogelijk om binnen zo’n test een 100% betrouwbaar oordeel te geven over iemands competenties. Het zijn niet meer dan indicaties. Werkgevers- en werknemersorganisaties vinden de vragenlijsten vooral van belang, omdat ze mensen in de uitgeverijsector helpen zich meer bewust te worden van de eigen employability en arbeidsmarktpositie.

Wat zegt het als ik slecht scoor?
Dat hoeft lang niet altijd slecht nieuws te zijn. Het kan zijn dat u heel tevreden bent met het werk dat u nu doet en met uw collega’s. En dat uw werkgever heel tevreden is met u. U bent breed inzetbaar. Kortom, u hebt een boeiende baan, waarin u elke dag weer nieuwe dingen leert. Ideaal dus. En u bent ervan overtuigd dat dit de komende 10 jaar ook zo blijft? Dan bent u een gelukkig mens en heeft u weinig reden om zich zorgen te maken!