Geld sparen t.b.v. onbetaald verlof
Werknemers mogen deelnemen aan de levensloopregeling, zij zijn hiertoe niet verplicht.
Met de levensloopregeling kunnen werknemers geld opzij zetten waarmee zij een periode van onbetaald verlof kunnen financieren. Het opgebouwde bedrag kan ook worden gebruikt om eerder te stoppen met werken of, onder voorwaarden, als aanvulling op het ouderdomspensioen.

Er kan alleen in geld worden gespaard, niet in tijd. Wel is het mogelijk om vòòr 1 januari 2006 opgebouwde tijdtegoeden, zoals verlofdagen en overwerkuren, om te zetten in een bruto loonbedrag en dit loon vervolgens in de levensloopregeling te storten. Dit kan overigens alleen in overleg met uw werkgever.

Bij deelname aan de levensloopregeling is de omkeerregel van toepassing. De inleg van de werknemer wordt op het brutoloon ingehouden, er wordt dan geen belasting over betaald. Hier staat tegenover dat op de uitkeringen uit het levenslooptegoed wel weer loonbelasting wordt ingehouden.
Wanneer een werknemer van werkgever verandert, kan hij zijn opgebouwde spaartegoed meenemen naar zijn nieuwe werkgever.
De administratieve verwerking van de levensloopregeling verloopt via de salarisadministratie van uw werkgever.

Jaarlijkse inleg
Werknemers mogen per jaar maximaal 12% van het bruto jaarsalaris inleggen.
Er mag een jaarlijkse inleg plaatsvinden als op 1 januari van het jaar het tegoed kleiner is dan 210% van het laatste bruto jaarsalaris.
De verlofspaarregeling gaat per 1 januari 2006 op in de levensloopregeling. De bestaande tegoeden op de verlofspaarregeling worden aangemerkt als gespaarde levenslooptegoeden.

Jaarlijkse keuzemogelijkheid bij opsparen
Werknemers kunnen jaarlijks kiezen of zij storten in de spaarloon- of levensloopregeling. Zij kunnen niet in één kalenderjaar in beide regelingen tegelijk storten.

Inhaalmaatregel voor oudere werknemers
Om oudere werknemers (nog) optimaal gebruik te laten maken van de levensloopregeling, geldt voor werknemers die op 31 december 2005 51 jaar maar nog geen 56 jaar oud zijn, een ruimere stortingsmogelijkheid. De voorwaarde dat er per kalenderjaar niet meer dan 12% van het bruto jaarsalaris ingelegd kan worden, vervalt. Zo kunnen zij in kortere tijd het maximale tegoed, van 210% van hun bruto jaarsalaris, opbouwen.

Opnemen van verlof
Er ontstaat door de levensloopregeling geen wettelijk recht op verlof, behalve voor verloven die wettelijk zijn geregeld, zoals ouderschapsverlof. Verlof kan alleen met toestemming van uw werkgever worden opgenomen.
Een werknemer mag de levensloopregeling zo vaak voor onbetaald verlof gebruiken als hij wil.

Opnemen van levenslooptegoed
Het op te nemen bedrag bedraagt maximaal 100% van het laatste salaris. Als een werknemer tijdens de verlofperiode een saldo ter grootte van zijn laatste salaris wilt opnemen en hij heeft een tegoed van 210%, kan hij dus maximaal 2,1 jaar verlof opnemen. Maar gedurende drie jaar 70% van zijn laatste inkomen opnemen kan ook. Dit is een alternatief dat naar verwachting veel gebruikt gaat worden om drie jaar eerder te kunnen stoppen met werken.