ALGEMENE PENSIOENVERPLICHTING

Algemene pensioenverplichting
Voor aangesloten ondernemingen die “werkgever in de zin van de CAO” zijn, geldt een pensioenverplichting voor al het personeel dat onder de CAO valt. Deze verplichting voor de werkgever is in in de CAO neergelegd en geldt sedert 1985.
De minimum uitwerking van deze verplichting is neergelegd in een aparte bijlage bij de CAO's, genaamd "Minimum pensioenvoorwaarden".

De algemene pensioenverplichting komt er dus op neer dat de werkgever aan de werknemer een pensioen dient aan te bieden, maar dat het aan de werkgever zelf wordt overgelaten hoe en/of bij welke maatschappij of verzekeraar de pensioenverplichting is/wordt ondergebracht. Enige voorwaarde is dat wordt voldaan aan de geldende Minimum Pensioenvoorwaarden in de CAO.

De algemene pensioenverplichting geldt uitsluitend voor georganiseerde werkgevers!
De algemene pensioenverplichting geldt uitsluitend indien de werkgever gehouden is de CAO integraal toe te passen. Dat geldt voor alle georganiseerde werkgevers "in de zin van de CAO", ofwel: werkgevers die zijn aangesloten bij het Nederlands Uitgeversverbond.

De algemene pensioenverplichting geldt niet voor ongeorganiseerde werkgevers. Dat komt omdat de algemene pensioenverplichting in de CAO door het Ministerie van SZW niet in de Algemeen verbindendverklaring van de CAO wordt meegenomen. 
Ongeorganiseerde werkgevers in de zin van de CAO zijn alleen gehouden de bepalingen van de CAO na te leven die onder de AVV vallen. En Pensioenbepalingen vallen niet onder de AVV. Ongeorganiseerde werkgevers zijn daarom  niet gehouden de pensioenbepalingen in de CAO toe te passen.
Voor een nadere uitleg over waaróm het Ministerie van SZW de pensioenbepalingen niet onder de AVV brengt, klik hier.

Minimum pensioenvoorwaarden
De CAO’s in de bedrijfstak bevatten een aparte bijlage “Minimum pensioenvoorwaarden”, waarin de eisen staan genoemd waaraan de – individueel door de onderneming te treffen – pensioenregeling minimaal dient te voldoen.
De minimum pensioenvoorwaarden in de CAO's BTU, PU, OP en VAK zijn gelijk.
Door de komst van de Pensioenwet en de gefaseerde invoering daarvan per 1-1-2007 en per 1-1-2008 zijn de minimum pensioenvoorwaarden in de CAO's aangepast per 1-1-2007 en per 1-1-2008.
De minimum pensioenvoorwaarden per 1-1-2007 en 1-1-2008 zijn hiernaast opgenomen.