RESULTATEN | BELANGRIJKSTE ACTIVITEITEN |
1. Werving en selectie Bijdrage aan een volledige personeelsbezetting die voldoet aan de specificaties van het management. | Inventariseert personeelsbehoeften binnen de organisatie Stelt personeelsadvertenties op en zorgt voor de plaatsing ervan Maakt een voorselectie van sollicitanten op basis van specificaties van het management |
2. Personeelsontwikkeling Bijdrage aan de kwaliteit van het personeel in de organisatie, binnen de richtlijnen van het management. | Zet loopbaantrajecten voor medewerkers uit en volgt deze Beheert en zorgt voor de uitvoering van in- en externe opleidingstrajecten voor medewerkers Initieert, ondersteunt en adviseert over functionerings- en beoordelingsgesprekken |
3. Arbeidsvoorwaarden Arbeidsvoorwaarden die de organisatie ondersteunen bij het aantrekken en binden van medewerkers. | Adviseert over de toepassing van arbeidsvoorwaarden Informeert management en medewerkers over (wijzigingen in) arbeidsvoorwaarden Bewaakt de toepassing van arbeidsvoorwaardelijke regelingen |
4. Arbo Organisatie waarin de veiligheid, gezondheid en het welzijn van medewerkers conform de Arbo-wetgeving wordt gewaarborgd. | Bewaakt de naleving van het Arbo-beleid Informeert het management over wettelijke voorschriften Adviseert over werksituaties en verbeteringsmogelijkheden |
5. Personeelsadministratie Management informatie m.b.t. personeel en organisatie, conform wettelijke vereisten en interne richtlijnen. | Verzamelt en analyseert data uit de personeelsadministratie Rapporteert over zaken als mobiliteit, verzuim en arbeidsvoorwaarden Beheert de betreffende personeelssystemen |
6. Verzuim Beheersing van verzuimpercentage en ziektekosten, binnen de door het management gestelde kaders. | Bespreekt ziektegevallen met de betreffende leidinggevende Overlegt met GAK en Arbo-dienst over ziektegevallen Begeleidt medewerkers in geval van ziekte en langdurige arbeidsongeschiktheid |