Nieuws

Organisaties moeten zich veel uitvoeriger en zorgvuldiger voorbereiden op meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag, schrijft regeringscommissaris Mariëtte Hamer in de nieuwe handreiking.
Lees verder

Het Gezond Uitgeven! deel van de website is uitgebreid met het thema ongewenst gedrag. Gezien de toegenomen aandacht en actuele ontwikkelingen rond dit thema in Nederland wil de branche faciliterend optreden.
Lees verder

Het initiatiefwetsvoorstel voor de Wet werken waar je wilt is op 5 juli 2022 aangenomen door de Tweede Kamer. Door deze wijziging kan een verzoek van de werknemer tot aanpassing van de werkplek alleen nog maar door de werkgever worden afgewezen op basis van de maatstaf van redelijkheid en billijkheid.
Lees verder

Ouderschapsverlof (26 weken) is onbetaald verlof. Met ingang van 2 augustus 2022 kan voor 9 van de 26 weken ouderschapsverlof een uitkering via het UWV worden gekregen, op te nemen vóór de eerste verjaardag van het kind. Hieronder leest u de belangrijkste aandachtspunten.
Lees verder

Op 23 mei 2022 heeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de cao voor het Uitgeverijbedrijf 2022-2023 algemeen verbindend verklaard.
Lees verder

Het steunpunt RI&E heeft in het voorjaar 2022 de erkenning van de risico-inventarisatie en -evaluatie Gezond Uitgeven!
Lees verder

Inmiddels is de Engelse vertaling van de nieuwe cao voor het Uitgeverijbedrijf gereed en kunt u op deze website vinden (tabblad CAO).
Lees verder

De tekst van de nieuwe cao voor het Uitgeverijbedrijf is gereed, aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken en hier (inclusief nieuwe loontabellen) te raadplegen. Het verzoek tot algemeen verbindend verklaring (avv) volgt na ontvangst van de vereiste documenten (representativiteitscijfers).
Lees verder

De leden van de cao-partijen hebben met een ruime meerderheid (méér dan 90%) ingestemd met het onderhandelingsresultaat dat bereikt is na een lange periode van onderhandelen met acht onderhandelingsrondes.
Lees verder

De Nederlandse werknemer zit op een doordeweekse dag maar liefst 10,3 uur. We weten het inmiddels wel: aan fysieke onderbelasting kleven nogal wat risico’s. Dus hoe komen we vaker uit onze stoel? Dit artikel gaat in op de gezondheidsrisico’s en geeft tips voor werkgevers en werknemers.
Lees verder