Wanneer is de cao van toepassing?
Betreft CAO: CAO-UB Deel I - Algemeen, CAO-UB Deel II - Journalistiek
1. Wanneer is de cao van toepassing?
2. Is een cao altijd en zonder voorbehoud integraal van toepassing?
3. Waarom maakt het voor de toepassing van een cao verschil of de werkgever georganiseerd is of ongeorganiseerd?
4. Wie zijn de georganiseerde werkgevers?
1. Wanneer is de cao van toepassing?
De cao is van toepassing wanneer de werkgever en de werknemer onder de werkingssfeer van de cao vallen (artikel 2.1). Zie artikel 1.4 in de cao voor de begripsomschrijvingen van werkgever en van werknemer.
Soms wordt wel eens gevraagd of men zich 'bij een cao moet aansluiten'. Nee, dat is niet het geval, men sluit zich ook niet aan bij de wet. Een cao is van toepassing zodra werkgever en werknemer aan de betreffende cao-criteria voldoen.
Of en zo ja wanneer de uitgever ook werkgever is in de zin van de cao, wordt toegelicht bij Uitgever; werkgever in de zin van de cao.
2. Is de cao dan altijd en zonder voorbehoud integraal van toepassing?
Nee. Dat hoeft niet. Het maakt verschil of de werkgever al of niet is georganiseerd (= lid is van de WU: Werkgeversvereniging Uitgeverijbedrijf). Voor georganiseerde werkgevers geldt altijd de integrale cao, voor niet-georganiseerde werkgevers gelden alleen de cao-bepalingen voor zover die door de Minister van SZW algemeen verbindend zijn verklaard (zie bij avv).
3. Waarom maakt het voor de toepassing van een cao verschil of de werkgever georganiseerd is of ongeorganiseerd?
Dat heeft te maken met het feit dat niet de gehele cao, maar slechts een gedeelte van de cao door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend wordt verklaard. De zgn. sociale fondsen bijvoorbeeld, de sociale afspraken in de cao die de bedrijfstak zelf heeft gemaakt en laat uitvoeren door verschillende fondsen en administrateurs (BTB, Werkgeversbijdrage, AOV), vallen in de sector Uitgeverijbedrijf niet onder de algemeen verbindendverklaring (avv).
En pensioenafspraken vallen nooit onder een avv! Zie hiervoor verder bij Pensioenverplichting.
Kortom:
- voor de georganiseerde werkgever (aangesloten bij de Werkgeversvereniging Uitgeverijbedrijf) geldt dus de integrale cao, inclusief alle sociale fondsen.
- voor de ongeorganiseerde werkgever (niet aangesloten bij de Werkgeversvereniging Uitgeverijbedrijf) gelden uitsluitend de bepalingen uit de cao die door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend zijn verklaard.
4. Wie zijn de georganiseerde werkgevers?
De georganiseerde werkgevers zijn de werkgevers die zijn aangesloten bij de Werkgeversvereniging Uitgeverijbedrijf, de vereniging die als werkgeverspartij de cao heeft afgesloten samen met de werknemersorganisaties.