P1 Algemeen
P1.1 Stageplaatsen
Werkgevers zullen stageplaatsen beschikbaar stellen ten behoeve van opleidingen die gericht zijn op functies in de bedrijfstak.
P1.2 Mantelzorg
Werkgevers worden aanbevolen hun verantwoordelijkheid te nemen bij verzoeken m.b.t. flexwerken en/of aanpassing van werktijden van medewerkers met mantelzorgtaken. Mantelzorgverlof maakt onderdeel uit van het HR-beleid, waardoor mantelzorg door medewerkers op ondernemingsniveau bespreekbaar is. Afspraken over mantelzorg zijn functie- en omgevingsafhankelijk en worden daarom altijd op individuele basis in de vorm van maatwerk gemaakt.
De medezeggenschap wordt minimaal eens per jaar geïnformeerd over afspraken m.b.t. mantelzorg.
P1.3 Gezond Speelveld
De paritaire studiecommissie die zich in het kader van een gezond speelveld richt op de invulling van ‘goed opdrachtgeverschap’ zet haar werkzaamheden voort.
Aspecten, die bij de studie in ieder geval aan de orde komen, zijn:
• het al dan niet toepassen van een tariefstelling voor freelance werkzaamheden
• het creëren van meer inzicht bij OR’n/redactiecommissies /RR op de toegepaste tarieven voor de verschillende soorten freelance-werk
• de mogelijkheden voor freelancers en zzp-ers om deel te nemen aan scholingsfaciliteiten en het ontwikkelen van een collectieve faciliteit voor deze medewerkers m.b.t arbeidsongeschiktheidsvoorziening en pensioenen.
Bij de voortgezette studie zullen mede worden betrokken het rapport “Onderzoek naar hedendaagse praktijk met betrekking tot het inhuren van zzp-ers en freelancers” (eindverslag van de Commissie Gezond Speelveld d.d. 23 juli 2019); de Leidraad Tariefafspraken zzp-ers van de ACM; de uitkomsten van de commissie Borstlap (commissie Regulering van werk, over toekomstbestendig arbeidsrecht, sociale zekerheid en fiscaliteit) en het wetsvoorstel van minister Koolmees over werken als zelfstandige.
De studiecommissie rapporteert voor 1 juli 2020.
P1.4 Studiecommissie Gelijke behandeling
Een paritaire studiecommissie zal gedurende de looptijd van de cao onderzoek doen naar ‘gelijke behandeling in de sector Uitgeverijbedrijf’. Onderwerp van onderzoek zijn de beloningen van medewerkers in dienst van de onderneming, toegespitst op de beloning van jongere en oudere medewerkers, van mannen en vrouwen en van werkzaamheden door medewerkers ten behoeve van digitale en printproducten. De commissie stelt per onderzoeksgebied haar eigen onderwerp en wijze van onderzoek vast. Voor de onderzoeken die betrekking hebben op medewerkers in dienst van de onderneming, richt het onderzoek zich primair op de aansluiting bij en toepassing van de loongebouwen in de cao. Voor zover de resultaten van de onderzoeken daartoe aanleiding geven, zal de commissie zoveel mogelijk komen tot concrete aanbevelingen. De commissie rapporteert voor 1 juli 2020.