Dispensatie van cao-verplichtingen
De cao biedt op verschillende plaatsen de mogelijkheid om bij de Commissie Toezicht en Naleving / Raad van Uitvoering dispensatie te verzoeken van de verplichte toepassing van cao-bepalingen.
1. Algemene dispensatiebevoegdheid
De algemene dispensatiebevoegdheid is gegeven in artikel 18.2 lid 2 van de cao, dat bepaalt dat de commissie / raad bevoegd is om in op zichzelf staande en bijzondere gevallen, afwijkingen en vrijstellingen van de toepassing van bepalingen van deze cao toe te staan. Een dispensatieverzoek moet zeer goed worden onderbouwd.
Dispensatie aan een werkgever kan alleen worden verleend indien sprake is van bijzondere omstandigheden, of indien de situatie bij de werkgever (tijdelijk) zo afwijkend is van hetgeen in de bedrijfstak gebruikelijk is dat in redelijkheid niet van de werkgever kan worden gevergd dat de cao-bepaling onverkort wordt toegepast.
Een ontheffing door de commissie / raad wordt voor bepaalde tijd gegeven, doch voor ten hoogste vijf jaar. De commissie /raad kan aan de dispensatie (aanvullende) voorwaarden verbinden.
Ingevolge artikel 1.5 lid 1 van de cao blijven vergunningen tot afwijking van de cao en/of dispensaties, die waren verleend tijdens de duur van de voorafgaande collectieve arbeidsovereenkomsten, van kracht voor de duur van die verleende vergunning of dispensatie, eveneens voor ten hoogste vijf jaar.
2. Bijzondere dispensatiebevoegdheden
2.1 Dispensatie van de verplichte toepassing van de cao ten behoeve van een eigen functie- en/of salarisgebouw binnen de onderneming
In artikel 4.1 lid 3 van de cao wordt een onderneming de mogelijkheid geboden om een eigen, binnen de onderneming geaccordeerde methode van functiewaardering en/of een eigen salaristabel toe te passen, na toestemming van de Commissie Toezicht en Naleving / Raad van Uitvoering.
Toestemming wordt verleend als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:
a. De functiewaarderingsmethode is gebaseerd op een door cao-partijen erkende systematiek.
b. Er wordt voorzien in een eigen bezwaar- en beroepsprocedure, waarbij een beroepsgang naar de Commissie Toezicht en Naleving / Raad van Uitvoering is uitgesloten.
c. De schaalsalarissen van de bij deze systematiek behorende functieniveaus dienen ten minste gelijk te zijn aan de schaalsalarissen behorend bij de functieniveaus in de functiegebouwen in de cao.
2.2 Dispensatie van de verplichte toepassing van de cao ten behoeve van een eigen verzekering AOV binnen de onderneming
In artikel 8.3 lid 5 (zoals dat geldt m.i.v. 1-1-2019) kunnen verzoeken om afwijkingen en/of vrijstellingen van de toepassing van de Regeling Arbeidsongeschiktheidsverzekering Uitgeverijbedrijf worden toegestaan. De Commissie Toezicht en Naleving / Raad van Uitvoering beoordeelt dan of de werkgever een voorziening heeft getroffen die minimaal gelijkwaardig is aan de Regeling Arbeidsongeschiktheidsvoorziening Uitgeverijbedrijf. De Commissie kan zich bij haar beoordeling laten bijstaan door het bestuur van de Stichting Arbeidsongeschiktheidsvoorziening UB.
Een verleende dispensatie eindigt op de contractvervaldatum van de bestaande WGA-Hiaatverzekering. Voor de contractperiode van de WGA-aanvullingsverzekering na het eindigen van de dispensatie dient opnieuw dispensatie te worden aangevraagd, tenzij aansluiting plaatsvindt bij de mantelovereenkomst van de Regeling Arbeidsongeschiktheidsvoorziening Uitgeverijbedrijf. Dispensatie dient te worden aangevraagd uiterlijk drie maanden voor de contractvervaldatum resp. de ingangs-/verlengingsdatum van de polis van de bestaande WGA-aanvullingsverzekering.
2.3 Dispensatie van de verplichte toepassing van de cao ten behoeve van een van de cao afwijkende, eigen pensioenregeling in de cao
De Commissie Toezicht en Naleving / Raad van Uitvoering is geen raadgevend orgaan vooraf, maar is ingesteld om in voorkomende gevallen te toetsen of voor een overeengekomen pensioenregeling dispensatie van de cao kan worden verleend. De mogelijkheid van het treffen van een maatwerk pensioenregeling of een eigen, van de cao afwijkende pensioenregeling en de daarvoor geldende vereisten om voor dispensatie van de cao in aanmerking te komen zijn toegelicht bij De vereisten voor een pensioenregeling in artikel 8.5 van de cao.