CAO voor het Uitgeverijbedrijf – Deel II Journalistiek

1 juni 2019 t/m 31 juli 2020 CAO Toelichtingen en FAQ's Werkingssfeer / AVV Sectorinformatie Downloads < vorige | volgende > Artikel 4.11   Vakantietoeslag Vakantietoeslagjaar 1. Het vakantietoeslagjaar is gelijk aan het kalenderjaarIn situaties waarin in 2015 het vakantietoeslagjaar loopt van 1 mei tot en met 30 april kan in december 2015 de tot dan toe opgebouwde vakantietoeslag worden toegevoegd aan het persoonlijk keuzebudget dat op 1 januari 2016 van start gaat. Zie ook de Toelichting bij 'Toeslagen': de opbouw van de vakantietoeslag vindt plaats tussen 1 januari en 31 december.. Grondslag en hoogte van de vakantietoeslag 2. De vakantietoeslag bedraagt 8% van het in het vakantietoeslagjaar genoten bruto jaarsalaris. De vakantietoeslag wordt gebaseerd op het salarisHet salaris bestaat uit schaalsalaris plus vaste toeslagen. De cao-UB bepaalt dat over- en meeruren geen vaste toeslagen zijn. Sedert 1 januari 2018 vallen over- en meerwerk wel onder de Wet minimumloon en vakantietoeslag (WML). Daardoor is de werkgever vanaf 2018 in beginsel verplicht ook over over- en meeruren vakantiebijslag te betalen. Afwijkende afspraken zoals in de cao-UB zijn mogelijk, maar op grond van de WML dient de som van loon plus vakantiebijslag altijd ten minste 108% van het minimumloon te zijn.  en in geval van ziekte op de salarisdoorbetaling bij ziekte. Het bedrag van de vakantietoeslag wordt in 12 maandelijkse termijnen toegevoegd aan het persoonlijk keuzebudget (artikel 6.2 lid 1).   Download integrale cao-tekst Terug naar boven   Print   Delen