CAO voor het Uitgeverijbedrijf – Deel II Journalistiek

• CAO
• Toelichtingen en FAQ's
• Werkingssfeer / AVV
• Sectorinformatie
• Downloads

Artikel 4.11   Vakantietoeslag

Vakantietoeslagjaar
1. Het vakantietoeslagjaar is gelijk aan het kalenderjaarIn situaties waarin in 2015 het vakantietoeslagjaar loopt van 1 mei tot en met 30 april kan in december 2015 de tot dan toe opgebouwde vakantietoeslag worden toegevoegd aan het persoonlijk keuzebudget dat op 1 januari 2016 van start gaat. Zie ook de Toelichting bij 'Toeslagen': de opbouw van de vakantietoeslag vindt plaats tussen 1 januari en 31 december..

Grondslag en hoogte van de vakantietoeslag
2. De vakantietoeslag bedraagt 8% van het in het vakantietoeslagjaar genoten bruto jaarsalaris. De vakantietoeslag wordt gebaseerd op het salarisHet salaris bestaat uit schaalsalaris plus vaste toeslagen. De cao-UB bepaalt dat over- en meeruren geen vaste toeslagen zijn. Sedert 1 januari 2018 vallen over- en meerwerk wel onder de Wet minimumloon en vakantietoeslag (WML). Daardoor is de werkgever vanaf 2018 in beginsel verplicht ook over over- en meeruren vakantiebijslag te betalen. Afwijkende afspraken zoals in de cao-UB zijn mogelijk, maar op grond van de WML dient de som van loon plus vakantiebijslag altijd ten minste 108% van het minimumloon te zijn.  en in geval van ziekte op de salarisdoorbetaling bij ziekte. Artikel 16 lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag is onverminderd van toepassing. Het bedrag van de vakantietoeslag wordt in 12 maandelijkse termijnen toegevoegd aan het persoonlijk keuzebudget (artikel 6.2 lid 1).