Inleiding bij de cao
Tot de belangrijkste wijzingen in deze cao behoren de volgende afspraken:
1. Looptijd
De cao heeft een looptijd van 24 maanden: van 1 januari 2022 t/m 31 december 2023
2. Salarissen
De salarissen en salarisschalen worden als volgt verhoogd:
| per 1 juli 2022: |
2,9% structureel |
| per 1 april 2023: |
2,6% structureel |
3. Thuiswerken (Hybride werken)
In decentraal overleg met de medezeggenschap worden afspraken gemaakt over thuiswerkbeleid. In dat beleid worden onder meer afspraken gemaakt over: voorwaarden thuiswerken, vergoedingsregeling, reiskostenvergoeding, Arbo-aspecten en evaluatie. Een thuiswerkvergoeding bedraagt minimaal 2 euro per dag.
4. Generatiepact: XYZ-regeling
De XYZ-regeling, die als uitvloeisel van het Generatiepact is afgesproken, wordt ongewijzigd verlengd tot en met 31 december 2024.
5. Scholing
Opleidingen/trainingen op verzoek van de werkgever (i.v.m. uitvoering functie c.q. bij dreigende werkloosheid) komen voor rekening van werkgever en wordt gevolgd tijdens werktijd of wordt als dat niet mogelijk is met vrije tijd gecompenseerd.
Een verzoek van een medewerker om een arbeidsmarktrelevante opleiding/training (max. € 2.000,- per kalenderjaar) te volgen wordt door werkgever gehonoreerd onder de voorwaarde van de volledige inzet van het persoonsgebonden budget STimulering ArbeidsmarktPositie (STAP-budget) en een terugbetalingsregeling in het geval van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst binnen 1 jaar na het afronden van de opleiding/training.
6. Mantelzorghelpdesk
Communicatiemiddelen worden ingezet voor een mantelzorghelpdesk.
7. Pensioenopbouw bij (aanvullend) geboorteverlof
De pensioenopbouw voor de partner bij (aanvullend) geboorteverlof wordt gedurende het (aanvullend) geboorteverlof voortgezet op basis van het reguliere salaris overeenkomstig de gebruikelijke verdeling premie werkgever/werknemer.
8. Duurzame inzetbaarheid
Communicatiemiddelen worden ingezet voor duurzame inzetbaarheid.
9. PAWW
Cao PAWW Sector Dienstverlening Niet (semi) Publiek Domein, sector 4 nr. 6 (cao-code: 4020) wordt per 1 oktober 2022 verlengd met 5 jaar (tot 1 oktober 2027).
10. Persveiligheid
Cao-partijen onderschrijven en volgen het INSI Veiligheidsconvenant.
11. Grafische werknemers
Hoofdstuk 17 cao voor het Uitgeverijbedrijf gaat gelden voor grafische werknemers in dienst van enkele grote dagbladbedrijven.
12. Cao-bijdragen
De bijdrage van de werkgever aan het Bedrijfstakbureau (artikel 18.1.2 van de cao) bedraagt per 1 januari 2022 0,027%
De bijdrage van de werknemer aan de Stichting Arbeidsongeschiktheidsvoorziening UB (artikel 8.3 lid 4 van de cao) bedraagt per 1 januari 2022 0,352%.