Kennismakingsproject Vaktijdschriftjournalisten 2015-2016
(Artikel 15.6 van de cao)
In 2015 / 2016 heeft weer een Kennismakingsproject plaatsgehad voor Vaktijdschriftjournalisten. Het project is thans vrijwel afgerond. Dit project staat niet meer open voor deelname.
1. Wat is het Kennismakingsproject Vaktijdschriftjournalisten?
2. Wat is de doelstelling?
3. Hoe werkt het Kennismakingsproject?
1. Wat is het Kennismakingproject Vaktijdschriftjournalisten?
Het Kennismakingsproject Vaktijdschriftjournalisten is een door werkgevers gesubsidieerd werkervaringsproject in het kader van de CAO voor het Uitgeverijbedrijf, gericht op pas afgestudeerde jonge journalisten.
Het Kennismakingsproject is geen doorlopend project, maar wordt naar bevind van zaken per cao afgesproken.
2. Wat is de doelstelling?
Doelstelling van het Kennismakingsproject is, zoals de naam al zegt: kennismaken. En wel: kennismaken door jonge pas afgestudeerde journalisten met de vaktijdschriftsector. Om dat doel te bereiken, worden in de sector bij bedrijven plaatsen boven de sterkte gecreëerd voor kennismakers. De bedrijven die een werkervaringsplaats in het kader van dit project creëren, ontvangen een tegemoetkoming in de kosten.
Voor de jonge journalist bedraagt de kennismakingsperiode minimaal 6 en maximaal 9 maanden. Genoeg om daarna gemotiveerd op een gewone plek aan de slag te kunnen komen. De kennismakingsplaats zelf is geen reguliere arbeidsplaats. Het gaat om een tijdelijke plaats boven de sterkte, in het kader van een werkervaringstraject, waarbij begeleiding een belangrijke plaats inneemt. De ervaring leert dat vele kennismakers na afloop van het project bij het zelfde bedrijf of een andere vaktijdschriftuitgeverij op een gewone arbeidsplaats aan de slag komen.
3. Hoe werkt het Kennismakingsproject?
* Voor jonge journalisten
Zodra vaststaat welke bedrijven een plaats in het kader van het Kennismakingproject zullen creëren, wordt de lijst van deelnemende bedrijven en vaktijdschrifttitels gepubliceerd op deze website en op de website van de NVJ.
Voorts stelt de NVJ de Scholen voor Journalistiek op de hoogte. Er worden bij het realiseren van een nieuw project ook informatiefolders gemaakt en verspreid op de scholen. Het staat vervolgens elke pas afgestudeerde jonge journalist (uitgangspunt: niet langer dan 12 maanden geleden afgestudeerd) vrij bij de betreffende uitgeverijen te reageren op een plaats op deze lijst.
Andersom staat het de deelnemende bedrijven vrij om ook zelf te werven onder pas afgestudeerde jonge journalisten.
Per project wordt een tijdpad vastgesteld met streefdata waarop de aanstellingen van de jonge journalisten moeten zijn gerealiseerd.
De werkervaringsplaatsnemer ontvangt een beloning op het niveau van schaal B van het salarisgebouw voor de Functiegroep Vaktijdschriftjournalisten (per 1 juli 2015: minimum € 2.302,- per maand).
* Voor werkgevers
Uit een algemene in de cao vastgestelde heffing bij de werkgevers met journalisten in dienst vallend onder het functiegebouw Vaktijdschriftjournalisten wordt een subsidiefonds gecreëerd. Bedrijven die een werkervaringsplaats creëren boven de sterkte, kunnen - mits aan alle spelregels wordt voldaan - voor een tegemoetkoming in de kosten van de werkervaringsplaatsnemer in aanmerking komen. Bedrijven die kunnen deelnemen, zijn uitsluitend bedrijven die (1) journalisten in dienst hebben die vallen onder het functie- en salarisgebouw voor Vaktijdschriftjournalisten, en (2) werkgever zijn in de zin van de CAO-UB en die (3) ook bijdragen aan het fonds Kennismakingsproject.
De toewijzing van werkervaringsplaatsen en beheer en uitkering van de tegemoetkoming in de kosten van de werkgever geschiedt door een paritair samengesteld Fondsbestuur. De maximale tegemoetkoming in de kosten wordt vooraf door het Fondsbestuur vastgesteld. In de praktijk bedraagt de vergoeding aan de werkgever ca. 70% van de bruto beloning van de werkervaringsplaatsnemer.
Het Kennismakingsproject 2015/2016 is inmiddels gesloten.