Leidinggevende

Wat kun je doen?

Op de eerste ziektedag meldt de medewerker zijn verzuim bij de daarvoor aangewezen persoon, bij voorkeur zijn direct leidinggevende. Het is belangrijk dat de leidinggevende eerst oprecht aandacht aan de medewerker geeft. En samen met hem bespreekt wat hij nog wel kan.

Stel de medewerker de volgende vragen:

• Wat zijn je beperkingen?
• Waarom kun je hiermee niet werken?
• Welke (aangepaste of vervangende) werkzaamheden kun je nog wel doen?

De medewerker is verplicht om de vragen te beantwoorden. Stimuleer medewerkers ook om vooraf na te denken over wat ze nog wel kunnen in geval van verzuim.
Als duidelijk is of er mogelijkheden zijn om te werken en welke hulp de medewerker daarbij nodig heeft, legt de leidinggevende dit vast in concrete afspraken. Eventueel kan het nodig zijn om een medisch onderzoek of gericht werkhervattingsadvies aan de bedrijfsarts te vragen.