Kwesties tussen werkgever en werknemer
Tussen werkgever en werknemer(s) kunnen kwesties rijzen, die niet altijd in onderling overleg kunnen worden opgelost. Het kan om individuele kwesties gaan, maar soms is ook de toepassing van een regeling in het geding.
1. Geschillen m.b.t. toepassing van wettelijke regelingen: naar de rechter
Wanneer het gaat om geschillen tussen werkgever en werknemer van arbeidsrechtelijke aard, is veelal de kantonrechter de aangewezen weg om duidelijkheid te verschaffen. De kantonrechter kent het arbeidsrecht en is daarom de aangewezen instantie om in arbeidsrechtelijke kwesties uitspraak te doen.
2. Geschillen m.b.t. toepassing van bedrijfseigen regelingen: naar de onderneming
Het kan ook zijn dat er geschillen zijn over de toepassing van regelingen die binnen de eigen onderneming gelden, veelal regelingen die met het vertegenwoordigend overleg tot stand zijn gekomen. Bij geschillen waar de toepassing van bedrijfseigen regelingen in het geding zijn, zijn de interne beroepsprocedures binnen de onderneming de aangewezen weg.
3. Geschillen m.b.t. toepassing van cao-regelingen: naar de Commissie Toezicht en Naleving / Raad van Uitvoering
Het kan ook zijn dat er een geschil is gerezen met betrekking tot de toepassing of uitleg van een cao-bepaling of een regeling die gebaseerd is op de cao. Voor de behandeling van cao-gerelateerde vragen en kwesties heeft de cao een eigen commissie bevoegd verklaard. In Deel I Algemeen is dat de Commissie Toezicht en Naleving en in Deel II Journalistiek is dat de Raad van Uitvoering.
De Commissie Toezicht en Naleving / Raad van Uitvoering bestaat uit vertegenwoordigers van zowel werkgevers- als werknemerspartijen en is daarom de aangewezen instantie om uitspraak te doen in cao-gerelateerde kwesties.
Bij algemene kwesties over de cao of kwesties over de basisbepalingen wordt de commissie / raad samengesteld uit vertegenwoordigers namens alle bij de cao betrokken partijen.
Bij kwesties die specifiek de functiebepalingen betreffen wordt de commissie mede samengesteld uit vertegenwoordigers namens de cao-partijen die bij het overleg over die specifieke functiebepalingen zijn betrokken.
Binnen de haar gegeven bevoegdheden zal de commissie altijd uitspraak doen.
In het verleden is het wel voorgekomen dat de uitspraak van de geschillencommissie over een bepaald aspect in de cao aanleiding vormde voor cao-partijen om bij een volgende cao-bespreking over dat aspect nadere afspraken te maken.
De Commissie Toezicht en Naleving/ Raad van Uitvoering is geregeld in artikel 18.2 van de cao.
Het reglement van de commissie / raad is opgenomen in Bijlage 3 bij de cao.
De samenstelling van de Commissie Toezicht en Naleving / Raad van Uitvoering vindt u hier.
4. Verzoeken m.b.t. interpretatie van cao-bepalingen: naar de Commissie Toezicht en Naleving /Raad van Uitvoering
De Commissie Toezicht en Naleving / Raad van Uitvoering is tevens bevoegd om op verzoek van werkgever en/of werknemer uitleg te geven over de cao en/of cao-bepalingen (artikel 18.2 lid 3 van de cao).