CAO voor het Uitgeverijbedrijf – Deel I Algemeen

1 juni 2019 t/m 31 juli 2020 CAO Toelichtingen en FAQ's Werkingssfeer / AVV Sectorinformatie Downloads < vorige | volgende > Artikel 7.1   Duurzame inzetbaarheid van de werknemer Gedeelde verantwoordelijkheid 1. Er is een gedeelde verantwoordelijkheid voor werkgever en werknemer om de inzetbaarheid van de werknemer op peil te houden. Jaarlijks onderwerp van gesprek 2. De inzetbaarheid is jaarlijks onderwerp van gesprek tussen werkgever en werknemer. Loopbaanscan, coaching 3. De werkgever faciliteert het realiseren van de inzetbaarheid door het aanbieden van bijvoorbeeld een loopbaanscan en/of coachingsgesprekken. Recht op periodiek gebruik van een faciliteit naar keuze 4. De werknemer kan minimaal eens per vier jaar gebruik maken van een geboden faciliteit naar keuze, tenzij in decentraal overleg anders wordt afgesproken. Scholingsbudget 5. Door werkgevers wordt jaarlijks 1% van de loonsom, berekend over het ongemaximeerde sociaal verzekeringsloon, beschikbaar gesteld om op individuele basis De werkgever houdt zeggenschap over het scholingsbudget dat wordt ingezet voor medewerkers. Voor niet alle functies bestaat gelijke behoefte aan scholing. ‘Op individuele basis’ betekent alleen maar dat het gaat om scholing voor individuele medewerkers en niet om bijvoorbeeld collectieve voorzieningen. Het gaat hier niet om een individueel scholingsbudget. te investeren in opleiding om de inzetbaarheid van werknemers te vergroten.   Download integrale cao-tekst Terug naar boven   Print   Delen