Artikel 7.1 Duurzame inzetbaarheid van de werknemer
Gedeelde verantwoordelijkheid
1. Er is een gedeelde verantwoordelijkheid voor werkgever en werknemer om de inzetbaarheid van de werknemer op peil te houden.
Jaarlijks onderwerp van gesprek
2. De inzetbaarheid is jaarlijks onderwerp van gesprek tussen werkgever en werknemer.
Loopbaanscan, coaching
3. De werkgever faciliteert het realiseren van de inzetbaarheid door het aanbieden van bijvoorbeeld een loopbaanscan en/of coachingsgesprekken.
Recht op periodiek gebruik van een faciliteit naar keuze
4. De werknemer kan minimaal eens per vier jaar gebruik maken van een geboden faciliteit naar keuze, tenzij in decentraal overleg anders wordt afgesproken.
Scholingsbudget
5. Door werkgevers wordt jaarlijks 1% van de loonsom, berekend over het ongemaximeerde sociaal verzekeringsloon, beschikbaar gesteld om te investeren in opleiding om de inzetbaarheid van werknemers te vergroten.