Protocollaire bepalingen

Artikel 1 Stageplaatsen

Werkgevers zullen stageplaatsen beschikbaar stellen ten behoeve van opleidingen die gericht zijn op functies in de bedrijfstak.

Artikel 2 Mantelzorg

Werkgevers worden aanbevolen hun verantwoordelijkheid te nemen bij verzoeken m.b.t. flexwerken en/of aanpassing van werktijden van medewerkers met mantelzorgtaken. Mantelzorgverlof maakt onderdeel uit van het HR-beleid, waardoor mantelzorg door medewerkers op ondernemingsniveau bespreekbaar is. Afspraken over mantelzorg zijn functie- en omgevingsafhankelijk en worden daarom altijd op individuele basis in de vorm van maatwerk gemaakt.

De medezeggenschap wordt minimaal eens per jaar geïnformeerd over afspraken m.b.t. mantelzorg.

Artikel 3

Een paritaire studiecommissie zal gedurende de looptijd van deze cao een onderzoek naar de werkdruk in de uitgeverijsector laten uitvoeren. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een gespecialiseerd onderzoeksbureau. Het onderzoek richt zich onder meer op de ervaren werkdruk, werkcultuur en factoren die bijdragen aan overbelasting. WU-leden benaderen al hun medewerkers proactief om deel te nemen aan het onderzoek. Het eindrapport wordt gepubliceerd met daarin opgenomen geanonimiseerde trends en aanbevelingen. De paritaire studiecommissie zal na verschijnen van het eindrapport een advies opstellen aan cao-partijen hoe om te gaan met de aanbevelingen uit het rapport.

Artikel 4 Communicatiemiddelen

Een werkgroep uit het Bedrijfstakbureau Uitgeverijbedrijf (BU) gaat in samenspraak met een communicatiebureau communicatiemiddelen (brochures, flyers, website, Webinars) ontwikkelen voor verschillende doelgroepen (leidinggevenden, werknemers en decentraal overleg) over de volgende onderwerpen om deze bespreekbaar te maken en handvatten te bieden om met deze situaties om te gaan:

● Verlofregelingen en PKB

● Rouw op het werk

● Menstruatie- en overgangsklachten

● Werkdruk, inclusief de rol van een RI&E hierbij

Artikel 5 RVU-regeling

In hoofdstuk 17 van de cao voor het Uitgeverijbedrijf wordt – net als in de geëxpireerde cao – werknemers dezelfde RVU-regeling aangeboden als in de Grafimedia-cao. Op dit moment is die regeling binnen Grafimedia nog niet overeengekomen. Mocht er uiterlijk 1 april 2026 geen regeling binnen Grafimedia zijn overeengekomen, wordt een eigen RVU-regeling voor deze werknemers ontwikkeld.

Artikel 6 Internationale projecten

Werkgevers stellen een budget beschikbaar voor de ondersteuning van internationale projecten vanuit de vakorganisaties. De bijdrage, die relatief bescheiden van aard is, kan bekostigd worden uit het eigen vermogen van het Bedrijfstakbureau Uitgeverijbedrijf (BU). De vakorganisaties komen met een gezamenlijk voorstel voor de aanwending van het budget.

Artikel 7 Europese Richtlijn Loontransparantie

Vanuit de Werkgeversvereniging Uitgeverijbedrijf (WU) worden aangesloten leden geïnformeerd over en ondersteund bij de implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie per 1 januari 2027.