Periodieke verhoging / schaaltredeverhoging
Periodieke verhogingen en schaaltredeverhogingen zijn individuele verhogingen, gebaseerd op de prestaties van de individuele medewerker. Periodieke verhogingen kunnen jaarlijks worden toegekend in individuele gevallen op basis van een goede beoordeling ("performance"). De systematiek van individuele periodieke verhogingen is apart in de cao geregeld (zie artikel 4.7 in Deel I Algemeen of artikel 4.7 in Deel II Journalistiek van de cao). Uitgangspunt is dat bij standaard functioneren een standaardverhoging wordt toegekend. Per salarisschaal is de hoogte van de standaardstap benoemd.
De salarisgebouwen bevatten sedert 1-11-2017 per salarisschaal alleen minimum en maximumbedragen. De vaste schaaltreden in de salarisschalen zijn vervallen. Reden daarvoor is de afspraak tussen cao-partijen dat de werkgever op basis van beoordeling in voorkomende gevallen ook een andere dan de standaardstap kan toekennen. Afhankelijk van de beoordeling kan ook een halve periodiek worden gegeven, of juist anderhalve of een dubbele periodiek.
Voor de periodieke verhogingen worden in de cao als regel vaste momenten in het jaar aangehouden (meestal 1 januari of 1 juli).